李文卓的开场白，打断了大家的议论。郜铣冰信步走上前台，拱手施礼后，简单进行了自我介绍。

随便客套了几句，并没讲太多。然后，把话筒移交给李文卓，走回自己的座位。

接着吴征兵讲话：“伴随企业不断向前发展，管理需要逐渐深入。目前，公司管理已经进入瓶颈，家族式管理不再适应企业发展需要。规范化管理是企业向前发展的大势所驱……”

吴总的讲话释放了这样一个信号，企业要规范化管理，这个郜铣冰是公司请来的操刀手。

各分公司领导凭借多年与吴征兵合作对他的了解，越是被他轻描淡写的事，越显得极其重要，需引起高度重视。看来他这是下决心要强化公司的管理。

郜铣冰从此正式加入到了黄田抚远集团高层管理团队之中。

郜铣冰就像久困笼中的小鸟，被释放出来重新回到了大自然的怀抱之中。

感觉天空美丽，空气新鲜。整日里活跃在山间溪水旁、葱郁密林间。浑身上下有使不完的劲。

他一口气完善了各项管理制度，梳理了工作流程，细化了各部门岗位职责。

结合公司实际，制定出动态考核体系。并在吴征兵李文卓大力支持和各个部门积极配合下，使各项制度有序实施起来。公司的规范化管理和制度化管理，拉开了序幕。

然而，令郜铣冰万没想到的是，私企会比国家机关更复杂。