“人事任命方面你这样下文：赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理，免去集团公司副总经理职务，锆铣冰任黄田扶远集团副总经理，兼西安扶远集团常务副总经理。

“周一你组织公司高层领导开会，把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后把总经办的工作交给杨婷帆吧，法务工作交给王艳，卢颖也和他们一起过去。少平出去后，他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”

听到这里李文卓意味深长地笑了。

周一，黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。会议由常务副总经理李文卓主持。

主题是：讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案，集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。

高层领导逐个发表了建议，主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的，补充提议让郜铣冰为公司写一首歌，激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。

带着人所共知地域性格特点的他，不善于长期控制自己的情绪。

他侧目抬头青筋暴起，瞪着两只眼睛脱口而出：“让我写什么样的一首歌？拍马屁你比我在行，有抵制公司制度落实的本事，自然也有本事为公司唱赞歌。你干嘛不写？”

此话一出全场愕然。介绍他来公司的李副总忙站起来，机警地对着大家说：“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性，大家都相应的发表了建设性意见，我看今天的会就到这里。

郜总回去后，在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时，可以着手部署实施企业文化建设工作。

至于赵总提的写歌歌颂公司的事，虽然也是企业文化建设的一部分，已经涵盖在郜总方案中「企业文化建设」里面了。不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”