明着是帮助你丰富企业文化建设方案内容，实则讽刺你溜须拍马屁。

这个谁看不出来呀？所以那天你在会上怼他时，最开心的人就是我了。

没想到吴总真英明，不但没批你，还把你提升了，这不得把老赵气死啦？嘿嘿。”

说着卢颖还「嘿嘿」地笑了起来。

“看来你对老赵很有成见，这是为什么呀？”

“他，我，他这个人品质有问题。”说到这里卢颖的脸一下子红了起来。

郜铣冰感觉自己的话有些唐突，马上转移话题问道：“那据你看来他这么做除了像刚才你说的是对我嫉妒之外，还有其它目的么？”索性就着卢颖的兴奋劲，把她肚子里的话都掏出来。

“其实，他心里比谁都明白，这起不了什么大作用。阻挡不了制度的落实，也妨碍不了绩效考核的实施。

但同样是实施作用和效果就有明显差异了，起码大家知道这是大势所趋，对所属各部门也算有一个交待了。

通过会议上的语言让大家知道，老赵是为大家努力争取了。

至于争取到争取不到，不是我赵少平一个人能说了算的。将来推行起来要恨你不能恨我赵少平。

公司是吴总自家的，恨他没有实际意义。自然而然地把大家的斗争苗头指向了你。”

“可惜他的如意算盘没打成，我郜铣冰不老道，但我不缺少聪明和智慧。他老赵一抬起尾巴，我就知道他要拉什么屎了。”

“对呀，能在大集团公司任高层领导的，哪个脑袋简单，哪个是吃干饭的？谁心里都清楚这是在小集体主义和整体利益之间发生的争斗。