郜铣冰忙接过茶壶，先给吴征兵茶杯倒满，然后给自己倒上。无奈而又不得不十分谦恭地等待着他继续讲话。

“既然矛盾是普遍存在的，那期盼我们企业没有矛盾。人和人之间，你和我之间，你和赵副总之间没有矛盾，一团和气。这可能嘛？”

郜铣冰无法再继续听下去了，也不能再听下去了，必需亮明自己的态度。

他站起身恭恭敬敬地给吴征兵端起水杯，然后说道：“吴总，单从会议上我和赵副总上演的那出闹剧，就事论事的话是我的错。但是……”说到这里，郜铣冰停顿了一下。

当他从吴征兵极为复杂的眼神中，看出期盼他继续说下去的意愿时，郜铣冰轻轻咳了一下，继续说道：“吴总，我和赵副总之间的矛盾，表面看起来是我们个人之间的矛盾和问题。而事实上就其起因来说，是企业走规范化管理之路所导致的。

企业建立之初，老板的思维和行为确立了企业的原始文化。

而今，企业要上轨道实行规范化管理，从现象上来看必然冲击企业原有体制下的管理措施，冲击不同人的不同利益。

产生矛盾是不可避免的。但从实质上来看，这是新旧两种企业文化碰撞产生矛盾。”

说到这里，郜铣冰长出了一口气。不无忧伤地说道：“历史上商鞅变法也好，王安石变法也罢。付出的个人代价和社会代价都是很高的。”

听到这里，吴征兵站起身来拍了拍郜铣冰的肩膀，说道：“我明白了，你的苦心我早就明白。不过你放心，我即然下定决心要对企业进行改革，你就放手去做。

企业要发展不实行规范化管理是没有出路的，这一点你我都是清楚的。当然，让你放手做事不代表不讲究方式方法和不考虑因时因地而志异。”