她在办公室里暴走，紧身西装套裙勒得她喘不过气来，不由分说扯开两粒衬衫扣子，又踢掉累人的细高跟鞋，赤足踩在植绒地毯上，手扬起，发狠地抓头发，却被发簪上的细钻蛰到，吃痛松手。早上精心盘起的一头乌发想必已凌乱不堪，而她根本无心顾及。入职十二年来，这是她首次被上司劈头盖脸炮轰，她觉得自己快疯了。

突然响起的敲门声令吴笛更加烦躁，她隔着门吼，“等下再来！”实在不想被人看见自己此刻的落魄形状。

门却被推开，有人走了进来。吴笛怒不可遏转头，见是童璐，又把脏话咽回去。只有童璐敢在她暴怒的时候闯进办公室。

童璐进门就打量吴笛，心里已猜出七八分，“跟 Hellen 讲不通？”

吴笛恨道：“这次她跟我玩真的！说帮我在行政部找好了一个坑，还对我阴阳怪气幸亏 Amanda 离职把总监的位子腾了出来，否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她？”

“你别激动，Hellen 丢掉的是亚太区 VP 的位子，比你更有理由发疯。”

作为年年业绩攀顶的中国区运营总经理，海伦本该最有希望升任亚太区运营 VP，没想到功亏一篑，输给了物流出身的艾米。

“她自己输给 Amy，居然怪到我头上来！说是我的员工满意度调查成绩拖了她后腿……”

“这也是事实啊！”童璐心平气和解释，“Hellen 和 Amy 的评估分数原本不相上下，但因为市场部的员工满意度成绩全公司垫底，拉低了她的总分她才输给 Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛！”

吴笛闷声问：“你是来气我的？”

童璐笑道：“我是来帮你想办法的，前提是你得正视眼下的局面……”

“眼下的局面就是 Hellen 想找我出这口恶气！这一年我带队创下的新业绩，市场拓展率达到新高，客户满意度成绩是有史以来最好的，这些她全不在乎，她只想让我尽快滚蛋！”

童璐叹了口气，“她本来就看你不顺眼，我一直劝你要小心，不要给她抓到把柄，尤其是员工满意度调查，很容易栽跟斗……”

吴笛愤然，“我的分数为什么低？还不是她自己搞的！我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二，外面那些人能不恨我吗？”