第6章

HR经理见林特助翻阅着这些应聘者的简历，说道：“今天来的大部分都是应届生，本科硕士都有，有些学校还挺不错。”

“这里面有有工作经验的吗？”林特助问。

“有的，有一个，她简历在后面，您往后翻。”HR经理又补充道：“不过她学校似乎不怎么好，而且之前的工作经历也很拿不出手。”

林特助翻到木青的简历，问HR经理：“是她么？”

HR经理看了看，说：“是的。”

林特助看了眼木青的教育背景，“这是一个一类本科，谈不上差。”

他语气淡淡，HR经理也不知道他是怎么想的，就附和的说道：“原来是所一本高校，倒是我孤陋寡闻了。”

她话说了好半天，也不见林特助给她台阶下，顿觉好生尴尬，可惜林特助是CEO眼前第一得力的人，就算立新破产了，人家跟着秦少东回秦氏也大有可为。HR经理自不会开罪他，只好转过头和善解人意的吴秘讲话。

面试的应聘者们继续发表着各自的看法，木青自是属于讨论劣势的那组。

讨论劣势不像优势那么好讲，一时之间大家都有点卡壳。

劣势不像优势那么好谈，随便照着面试通用模板也能扯出个一二三来，是以讨论劣势的这几个人不如谈论优势的那么活跃。

木青提前做过一些工作，背景资料了解的比其他人清楚些，她开口说道:“市场上A家是占有份额最大的公司，他们在假肢领域涉猎比较广，各种类型的假肢都有，但是价格比价昂贵，在国内主要分布在一二线城市，而且门店不是很多。B公司是市场份额占有第二的公司，他们主营的是运动护具和专用于运动的假肢，在国内同样分布于一二线城市，门店相较于A公司更少，价格昂贵。而C公司，是目前市场占有份额第三，价格相较于前两家公司略低，在国内大多数城市均有分布。”

木青话刚落，和她一起讨论劣势的有个女生问她:“你提前做过调查啊？”他们大多数都不清楚立新真实的底细，而且对于大多数应届生来说，他们的选择太多元了，就算是一家比较大的公司，除非极度想去，不然不会做太过深入的调研。他们大多是海投，一天当中可能有好几家公司的面试，如果每家都这么准备，人会完全废掉的。

木青就不一样了，首先她只有这一家公司需要面试，其次她是真的想来。

问她的那个女生很明显在给木青捧眼子，她问木青，:“嗯，感觉你了解的很详细，那么你认为就劣势而言，立新有什么能做的呢？”