他说，“我觉得那个黎离可以做个部门助理，历练一下，毕竟这种毕业生只是要一份实习经历，在简历上多一笔而已，而且在咱们公司的实习经历，会为她增色不少。”他拿着另外一位北大光华的MBA的简历说，“我觉得这个小伙子不错，之前简单聊了一下，部门人的意见一致，觉得他很有资格来咱们这里实习。”

按照文龙的说法，应该是有三个空缺，三个助理分析师，那个所谓的部门助理，可有可无；从他说话的字里行间，可以看出来，他似乎不太满意黎离，但是碍于我的面子，让他进入了二面。在他的规则里面，他更倾向北大高材生和律政俏佳人，只是黎离是要做我的助理，所以我来面试似乎更有话语权。能够进入二面的那五个人，我印象最深的就是刚才文龙特别提及的这三个，因为他们最后留了下来。

我不好驳斥这个经理的想法，不过还是想亲自会一会这几个年轻人。

于是我说，“先别着急，我亲自面试一下看看是否合格，不合格的话，就不用来咱们公司了。”

在约好的面试时间里，我看到了一身正装的黎离，还有另外四名毕业生，面试官除了我还有包括文龙在内的几位VP和两位HR。

我简单问了几个问题，大家都不怯场，虽然有点紧张，但是脸上一直保持着微笑，说话的语速略快，但是整体还可以。

我问了一些简单的证券行业的基础知识，还有一些常规性的问题，大家回答也没有问题。

其中有个小女孩，我忘了什么学校毕业的了，我只记得她当时有些紧张，说话语速很快。我们都盯着她，等她说下文的时候，她说，“对不起，我今天特别紧张。”

我盯着她的脸说，“紧张的话你还来这里干嘛？”

这句话之后，那个女生红着脸，起身说自己身体不舒服，然后就拉门出去了。后来听前台小姑娘说，她跑到厕所偷偷哭了好久，然后带着遗憾地离开了。

那个女生走后，剩下的四个人面面相觑，表情也变得凝重起来。

我表情严肃地跟剩下的四个人说，“其实，能够在本公司工作，即便是实习生，也需要一定的沟通能力，你们能不能用一分钟说服我，让我留下你。”

其实我本人很不喜欢这样的问题，总觉得这样的问题有点高高在上的感觉，但是作为面试官，有时候需要造势，而我现在问这个问题，是希望各位候选人可以有点不同的表现，让我和旁边的HR刮目相看。

黎离是第一个，她被问到这个问题，显然很紧张，虽然她故作淡定，但是她紧张的眼神出卖了她。她深呼吸一口气，“张总，there is no certainty, only opportunity。将来您一定会因为留下我而感到自己的明智。”

她说的这句话我知道，那是V字仇杀队里面的台词。

另外一个被淘汰的毕业生，说话有点吞吞吐吐，网上看来的攻略和不自信的状态，让在场的人心里都有了一个分数。