陆尘成了最为辛劳之人。

招募新兵的提议本就是陆尘独创，指挥部的各位指挥官难以理解，甚至已跟不上他的思维节奏。

因此，现在只能由陆尘来解释。

"首要，这次招募新兵，我们要对所有报名者进行统一的数据评估，将每个人的差异以真实数据呈现。"

"简单来说，一人能举起两百斤，另一人只能举起一百斤，这就是他们的差距。以往招募中，我们对此并未做出具体区分，最多只是留意一下，但仍归于同一类别。"

"但在统一数据划分后，我们可根据测试结果进行下一步。"

"其次，是分工。依据所有数据进行统一划分，因为我们目前条件有限，没有大规模数据库进行自动分类，所以在筹备阶段就需要对数据进行划分。"

"例如，力量和速度，以此为标准，力量大的适合重机枪组、迫击炮组、后勤部队，速度快的适合侦察组、步兵组、通讯组。"

"视力、身高、体重等差异，我将从各方面量化新兵的个人素质。"

"力量达到两百斤的，一开始就筛选出来；速度达到百米十秒的，也能筛选出来。"

"第三，我们要设定野战军的个人素质标准，根据大数据来制定最低门槛。例如，身体残疾或患病者，他们虽有热情，但并不适合野战军。"

"一开始就应剔除这类人，如力量低于八十斤的，一开始就应放弃。这些人需要大量时间和资源培养，不适合，我们需要的是经过简单训练就能上战场的人。"

"数据化，将每个人的军事素质量化，这就是新兵招募后的变革。"

"这份数据需在招募开始时就初步筛选，大家心中有数。"

陆尘洪亮地解释道："尤其要注意，野战军拥有强大的后勤能力，对战士的要求更高，一开始就要筛选出达到要求但体质稍逊的人，作为重点培养对象。"