“他们的意思是说，干了但没成，有时候不是能力问题，而是流程阻碍。”

许剑锋“嗯”了一声。

“这个可以考虑，让他们提一份‘容错归档建议’，写完之后送我桌上。”

张毅把记录本记的“哗哗”响。

又过了二十分钟，办公室电话响了。

是省委政策研究室的处长打来的。

“许秘书长，那个……今天省委书记会过问东华数据的真实度，您能不能过来开个小会？”

许剑锋只说了三个字：“现在过去。”

他穿起风衣，把那三份材料顺手带上，边走边对张毅说：“打电话给郭诗瑶，让她准备一份东华的数据异动对照图，图要清晰，案例要真，最好有干部本人的反馈语录，不要全是机构话。”

张毅一边点头一边掏手机。

出了电梯，一缕风吹过来，许剑锋抬头看了眼天色。

天，终于亮了。

但风里，是潮的。

上午十点，政策研究室小会场。

除了几个熟面孔的组织部副部长、省委政研室的处长，还有一位新面孔。

上方下派的巡视调研员，姓邵，三十来岁，干练得像是刚下过基层，其实一看就知道是学院派的，一开口就是那种“不偏不倚但句句拿刀”的语气。

“许秘书长，我理解您的制度设计出发点，但目前三个试点城市数据涨幅过快，是否存在机制激励偏移？”

许剑锋没急着说话，他把三份材料一字排开，直接推到桌子中间。

“这三份，是东华、南州和蓉海的KPI月报——我不管他们涨多少，我只看有没有动。”

“去年同期，他们的同级别干部是一个月批公文15份，现在平均涨到34份，有的人甚至破50。”

“他们不是效率变高了，是知道了‘该怎么面对干部制度’。”

他说到这，顿了顿。

“至于是不是涌上来的都是水，到月底一看有没有沉淀的，不就知道了吗？”