组织部副部长老江在边上坐着，擦了擦汗：“郭部长……这些是以前安排下来的……按照综合评估打的……可能群众反馈那一项比重当时没加进去。”

郭诗瑶冷笑了一声：“那现在给我全部重算！从下周开始，干部档案评优那一栏，把‘群认得’放第一！你不认这评分，就别填这表。”

老江张了张嘴：“这……许书记批了吗？”

“你问许书记批了吗？”郭诗瑶合上文件说道：“书记昨天在直播会上说的话你听没听清？我再替他翻译一遍，老百姓不认得你，就别想提！你要是群众认不出来你是干啥的，你在组织部档案上写得再好都没用！干的事，群众看得见，说得出来，这才是真本事！别拿以前那一套混资料的逻辑套在现在头上。”

这边刚把文件送出，张毅就带人走进档案室，手里拿着一份“特殊档案比对表”。

“郭部长，书记要这个。”张毅说道。

郭诗瑶扫了一眼：“低于20分的认知评分名单？我刚让人准备。”

“书记说了，评分太低的，一律送去下沉挂职，时间三个月起。”张毅顿了顿，又压低声音：“而且书记还说了一句这些人里要是有人想靠关系走，他亲自打电话问问他们后台认不认识书记。”

郭诗瑶忍不住笑了：“还是许书记说话利索，也对得起咱们整这套制度。”

下午五点不到，组织部内部平台上出现了一份红头文件预告。

《干部提拔评估流程更新试行草案（认知反馈挂钩修正稿）》

草案正文第一句：“凡群众认知度连续两轮低于30分者，提拔流程自动冻结。”

第二句：“凡群众认知度高于80分者，优先列入调研提名备选档案。”

平台下面的评论区沉默了十分钟。

然后第一条留言蹦出来：“这回不是拼稿子了，是拼谁在群里喊得响了。”

接着第二条、第三条也冒出来了：“看来得多去社区走两圈了……”

“我刚问完居委会，人家说你谁啊，我心态崩了。”