李东沐示意马万里打开投影仪。屏幕上出现了河岳装备制造产业园二期的规划图，二十七家入驻企业的名单分布在图纸上，像一颗颗刚撒下去的种子。

赵文渊接过激光笔，逐家企业地介绍落地进展、用工需求和当前遇到的困难。说到困难时，他的语气明显沉了下来。

“这二十七家企业里有六家反映，他们在河岳招不到足够的技术工人。我们矿工转岗培训的规模是上来了，但培训周期至少需要三个月，而企业现在就缺人。”

“另外还有四家企业反映，县级政府的审批效率太低，同样的环评手续在市里一周能办完，到了县里拖了一个月还没结果。这些都不是大问题，但每拖一天，企业对河岳营商环境的信心就减一分。”

李东沐听到这里，打断了赵文渊的汇报，转向组织部长苏云帆：“苏部长，上次常委会定了干部交流的方案，现在落实得怎么样了？”

苏云帆翻开面前的笔记本：“全省拟调整的县处级干部一共八十三人，其中因专项整治被查出问题免职的有二十一人，因不作为、慢作为被诫勉谈话的有十七人，因能力不足需要调整岗位的有十五人。

调整方案已经报省委组织部审议，第一批三十人的调整名单今天下午就能出来。”

“下午的名单先放一放。”李东沐说。

“你从全省十三个地市里，把那些在基层干了五年以上、有产业园区管理经验、企业评价好的副处级和正科级干部，挑出二十个，直接放到装备制造产业园和矿区转型重点县的关键岗位上。不打报告，不走流程，先用后报。”

苏云帆愣了一下：“李书记，这个程序……”

“程序的问题，我负责向上面解释。”李东沐的声音斩钉截铁。

“河岳现在需要的不是按部就班的程序，是能打仗的干部。那些企业家等不了一个月的环评，那些矿工等不了三个月的培训周期。非常时期，用非常之策。出了问题我顶着，你们放手去干。”