廖敦敏递上一叠剪报：“裴老师，这是最近关于您的一些评论。”

裴语迟扫了一眼，有赞誉，有质疑，有理性分析，也有恶意攻击。

“需要回应吗？”廖敦敏问。

“不必。”裴语迟摇头。

他靠在办公椅上，闭目养神。桌上摊着两份文件：一份是明日《深瞳访谈》的提纲，笔迹凌厉，问题直指民生痛点；另一份是“国家（枫林）智能媒体中心”技术伦理框架草案，密级标注赫然在目，页边满是他用红笔勾画的逻辑链与批注。

……

总局某位资深司长在一次内部务虚会上拍案而起：

“……他凭什么？主持人？那是舞台上的角色！现在让他参与国家智能传播顶层设计？这叫不务正业！还是我们的人才选拔出了问题？”

有人附和：“他学历不算顶尖，履历也非体制内典型晋升路径。一步登天，是不是开了个危险的口子？”

“这是‘明星治国’的变种。靠一张嘴、一副脸，就能插手国家级战略？那我们这些埋头研究三十年的，算什么？”

某部委的办公室里，一位司长正在向部长汇报。

“裴语迟确实是个异数。”司长翻开文件，“按照我们以往的标准，他可能连初选都过不了。没有理工科背景，没有管理学学位，甚至没有在政府部门的工作经历。”

“但是？”部长抬起头。

“但是他把事情做成了。”司长语气中带着一丝钦佩，“枫林项目的前期论证，他协调了十几个部门，化解了无数矛盾。最难得的是，他让所有人都觉得自己的意见被重视了。”

部长沉思片刻：“这说明我们的用人观念该更新了。新时代需要新思维，不能总是用老标准选人。”

“裴语迟这个案例很有意思。”分管人事的副局长放下手中的报告，“他打破了我们传统的用人边界。”

“确实。”另一位领导接过话头，“以前我们总是强调专业对口，现在看来，在某些特殊岗位上，跨界人才反而能发挥独特作用。”