汽车出了傅氏大楼，直抵元熙酒店香江总部大楼。

农历初七开工日一到，傅自妍就带着助理秘书入驻元熙酒店总部董事长办公室，正式接班。如今已经过去半个月，总部员工已经完全熟悉她，一进办公楼就是此起彼伏的热情问好声。

“大小姐。”

“大小姐，下午好。”

“...”

电梯直通董事办，张霞飞一见到大小姐身影，就拿起整理好的文件夹、日程表迎上去：“大小姐，这是您要的各区域分店高管档案，与我按照您的要求制定的巡店规划。”

元熙酒店也是遍布全球的连锁酒店，如今规模虽比不上后世，但各区域加起来，所拥有的门店也不是个小数字，傅自妍不可能如之前接管西欧片区那般，巡察过每一家门店，只能挑选部分门店巡视。

故而，这段时间，她手下秘书助理加班加点，根据各区域各门店的财务数据、各区域每年总结的客户投诉年鉴等多份文件，按照她的要求，归纳总结出的业绩标杆、问题典型、改造候选与战略要地等四种类型门店，她将以之作为初次巡视的门店。

傅自妍脚步不停，只稍一抬手。

张霞飞不是第一天跟在大小姐身边，自然明白大小姐的意思，当即取出日程表递给大小姐。

傅自妍接过，大致浏览一遍，缓声道：“很好，辛苦了，把这份日程给穆沐一份，她会联系航司预约航线，以后也是如此。对了，这份行程不要透露出去，我要秘密暗访。”

“好的，大小姐。”

两人说着已经走进办公室，傅自妍将日程表放在桌上，打开张霞飞拿来的高管档案，出声示意：“你回去忙吧，有事再叫你。”

做元熙酒店公司的执行董事与西欧分区总裁有共同点，也有不同点。相较后者，除了前者对大局掌控的要求更高，更大的不同在于，处于执行董事兼继承人位置的她，对于人际关系的处理。