咚咚咚——

“进。”

“大小姐，这是宾馆开业三日的人流量、消费数据与宾客体验情况汇总，白天鹅宾馆没有同类数据做参照，我就以元熙酒店...”宾馆的主负责人整衣敛容，推门而入，递上文件沉稳汇报。

傅自妍接过文件翻看，目光草草扫过人流量利润，停留在宾客体验页，等负责人汇报完，才淡声开口。

“按照宾客反馈意见，及时整改，每周形成惯例。”

“在职员工全部纳入管理层选拔体系，对表现出众者派发奖金，以半年为周期考评表现，给予相应晋升与加薪。杜绝任何尸位素餐、欺压员工、收受贿赂的管理层出现，白天鹅宾馆的意义你该知道。”

傅自妍语气很平缓，其中隐晦的敲打之意，却让负责人听得神色一凛，沉声应是，连忙表忠心。

按理来说，对于刚刚开业的宾馆，在一切欣欣向荣时，傅自妍不至于重点提及这些。

可一想到刚刚通报出的广州某家国营厂厂长以权谋私、贪污受贿的新闻，考虑到白天鹅宾馆的特殊地位，傅自妍还是提前敲打“防未病”。

“我信你，”傅自妍微笑着“给枣”，将让助理拟定的奖金标准文件递给他，“希望下次再见宾馆的报表，依旧能让我满意。”

“大小姐放心，一定让您满意。”

离开后才翻看文件内容的主负责人，在看到奖金标准与数额时，没忍住在心里惊叹：大小姐不愧是大小姐！

惊讶之余全是紧张。

从奖金就能看出，大小姐对白天鹅宾馆的重视，比他从前认为的更甚，这也意味着他的工作压力会更大。

如果不能把白天鹅宾馆管理的更好，他随时有被换掉的风险。

以大小姐的人才储备与人才培养机制来看，这次被换掉，基本意味着他的职业生涯登顶无望。如今的薪资职级虽然不错，但谁不想拿到更多呢，不仅是薪资，也是社会地位。

当然，若是能把白天鹅宾馆管理好，他日后的升职进程绝对会是一个跃迁。

白天鹅宾馆主负责人的紧张与雀跃，傅自妍自然不知，她只知道，在结束最后一场宾馆高层开业总结例会后，终于可以开始享受自己的假期。

假期第一站，自然是番禺。

“去徐卓开的甜品店。”

没有小朋友能拒绝蛋糕！

想到两个小朋友见到蛋糕时的表情，车窗面倒映起傅自妍上扬的唇角。