机关里向来不缺这种倚老卖老的人，而对于这样的干部，处理方式也不能太极端。

一方面，这种人自古有之，朝代虽换了，但品性却遗传了下来，甚至很多人还认为这帮老家伙的努力就是为自己的将来争取到了一束光。

另一方面，从想要干事创业的年轻人来看，他们无疑不把这群老家伙当成了阻碍自己前进道路上的障碍。

说实话，蒋奇很想让这帮老家伙们都回家养老，可是用过激的手段去处理这些人很显然不合适，那怎么办呢？

思来想去，蒋奇还是准备以彼之道还施彼身。

借着全省“优秀干部队伍建设座谈会”之机，蒋奇让事先准备好的基层代表发言，这些科级、处级干部以及企业代表可都是有真本事的人。

所谓行家一出手，就知有没有！基层干部全面讲述了“面对乡村振兴难题，急需懂技术、敢创新的年轻干部”来主导这项工作才能发挥更大的效用。

而企业代表则提出“希望主管部门干部能真正懂产业、解难题，特别是有专业技能人才为其服务。”

这两种赤裸裸的表述相当于就差说老家伙们提出的论资排辈纯属扯淡了，毕竟只有年轻人才懂这些。

舆论更加倾向于政府要选用实干型人才，老领导们失去了群众基础，虽然知道这是蒋奇安排的一场有预谋的会议，但也确实无话可说。

最终，考虑到还是需要做出一定的平衡之后，蒋奇思来想去决定在诸如发改委、科技厅这样的核心岗位任用实干型人才。

与此同时，对于“本土派”以及一些老领导也做出了有限的妥协，比如将几名资历合格、无明显问题的干部调整到非核心的省文旅厅、气象厅任副厅长等。

这样一来，蒋奇不仅维护了组织的原则，更避免了矛盾的进一步激化。

虽然缓和了各方矛盾，但蒋奇也意识到了人事博弈的长期性，他着手建立的“干部实绩量化考核体系”也终于提上了日程，即将要开展试点工作了。