两人如蒙大赦，却又被巨大的压力攫住，抱起那摞沉重的“废纸”，灰头土脸地缩回角落的工位，开始了新一轮疯狂的核查、筛选与提炼。

王胖子的日子同样不好过。会议记录要求极高，不能遗漏任何关键讨论，又要准确提炼要点，他写得手都快抽筋了。更让他憋屈的是各种杂事。

“王胖子！把这份技术参数对比表复印十份，立刻要！”

“王经理，去楼下星巴克，按老规矩，六杯咖啡，徐总策划和洛顾问的要美式，我的要拿铁，双份糖，你们三个自己看着办。快点！”

“赵经理！午饭订好了吗？今天徐总策划说想换换口味，别总订那几家五星级酒店的，看看有没有什么地道的私房菜馆子，要干净卫生，口味要清淡和麻辣兼备！”

这些吆喝声，成了会议室里除了键盘敲击和低声讨论之外最常出现的声音。三位经理被指挥得团团转，打印、复印、跑腿、订餐、接电话……俨然成了项目组的专属后勤团队。

最令三位“专员”感到难堪的，莫过于徐天、洛怡与林瑞阳进行核心讨论的时候。

徐天与洛怡并肩立于写满复杂模型的白板前，像一道无形的屏障，将角落里的三位经理彻底隔绝在外。两人语速极快，低声交谈，专业术语不时跳跃其间；林瑞阳则紧随其后，时而记录要点，时而插话询问资源调配的细节。

三位“专员”如坐针毡。他们刚想侧耳细听，林瑞阳一句“不该听的别听”便冷冷掷来；刚想挪动身子窥看白板，又被一句“不该看的别看”生生按回座位，只好继续假装忙于手头那点无关紧要的工作。一次，李经理试图在讨论间隙插话表现，才吐出一个字，林瑞阳便迅速打断：“不该说话时，闭嘴。”他顿时噤声，缩回原位，脸上火辣辣地烧了起来。

连续数日，三位经理提交的报告依旧漏洞百出、不得要领。在一次关键的技术方案讨论中，李经理与赵经理那份关键信息缺失、逻辑混乱的竞争对手分析，终于点燃了洛怡压抑已久的怒火。

她“啪”地一声将报告重重拍在桌上，霍然起身，几步走到角落区域，目光如冰锥般直刺李、赵、二人：