“欢迎各位远道而来的贵宾。”吴温敏的英语带着明显的学术腔调，但很流利，“请允许我简要介绍一下中心的情况。我们目前开设了机电一体化、数控技术、工业机器人基础操作、品质管理、基础英语等二十七个专业，学制从三个月到两年不等。所有课程设置都与企业需求直接对接，实行‘订单式’培养。”

他引着考察团走进最近的一栋实训楼。一楼是一个巨大的开放式车间，整齐排列着数十台数控机床、工业机器人教学单元和电气控制实训台。至少有两百名学员正在操作，所有人都穿着统一的浅灰色实训服，戴着安全帽和护目镜。机器运转的嗡鸣声、教师通过麦克风讲解的声音、以及学员操作时偶尔发出的金属碰撞声交织在一起，充满工业感。

埃米莉·陈立刻走向最近的一组数控机床，仔细观察学员的操作界面和加工出的零件。她拿起一个刚切削完成的金属法兰，用随身携带的电子卡尺测量了几处关键尺寸，又检查了表面光洁度。

“公差控制在0.02毫米以内，表面粗糙度Ra1.6。”埃米莉对格鲁伯低声道，“对于培训学员来说，这个水平很不错。设备是中国的品牌，但保养状态很好，应该不超过两年。”

格鲁伯点了点头，目光却扫过整个车间。太整齐了——学员们的操作姿势几乎标准化，每个人面前的工具摆放成完全相同的角度，甚至连安全帽戴的高度都相差无几。这种纪律性在德国的职业学校也难得一见。

“这些学员来自哪里？”詹姆斯·诺顿问吴温敏，“培训结束后，他们的就业去向是？”

“学员主要来自特区管辖的各个社区和骠国其他地区的招募。”吴温敏回答得滴水不漏，“我们有严格的选拔程序，确保学员有足够的学习能力和纪律性。就业方面，目前特区在建和已投产的十七个重点项目，包括两个中型水电站、一个汽车零部件产业园、以及‘金晖传媒’的数字内容生产基地，都优先从我们中心招聘。毕业生首次就业率连续三年保持在98%以上。”

诺顿在本子上记录着，追问道：“薪资水平呢？劳动合同如何保障？”

“起薪根据工种和技能等级，在每月300到600美元之间，远高于骠国平均水平。特区有统一的《劳动保障条例》，所有正规企业必须为员工缴纳养老、医疗和工伤险。”吴温敏微笑着补充，“当然，如果像特斯拉这样的国际企业入驻，薪资标准和福利待遇肯定会根据国际惯例调整。我们已经准备好了相应的政策储备。”

考察团在车间里穿行了二十分钟。安德鲁·卡莱尔随机叫停了几名学员，用英语询问一些基础的技术问题。学员们的回答虽然带着口音，但内容准确，显然受过针对性训练。然而当卡莱尔问到一个稍复杂的工艺优化问题时，学员明显卡壳，眼神不自觉地飘向不远处的教师。

“他们的基础知识很扎实，但应变能力和创造性思维……有待观察。”卡莱尔在格鲁伯耳边低语。