最少的厂子是两千块，最多的是钢管厂那边，贾靖宇给每个员工发了五千元。

当然还有新钢板材公司那边，每个人也是五千块。

这下让其他分厂的职工都分外的眼红。

但是这个没办法，秦阳也不能说什么，毕竟是各分厂按照自己的效益来核算的。

这本来就是水涨船高的事情。

秦阳这多半年的忙碌总算是见到了成效，尤其是听说职工拿到奖金后，一个个都乐开了花，秦阳的心里便十分的欣慰。

这是他最愿意看到的笑容。

不知不觉，又是半年时间过去了。

这半年里，秦阳和公司其他人，聘请专业的设计团队，对一些老厂的设备进行了更迭。

一步实现全自动化之外，大大提高了工作效率。

当然自动化程度的提高，也带来了新的问题，那就是一线操作工跟不上步伐，甚至有些全英文的东西，他们实在学不来。

为此，秦阳专门又找了团队，手把手教他们，同时又招了一批本科毕业生。

现场经验，这些学生欠缺，但是对于程序和英文这块，接受能力要比老工人更快一些。

传帮带的同时，秦阳也让这些徒弟反过来教师父。

互相监督，互相学习。彼此的成就，彼此的成长。

随着鹿钢集团员工工资的提升，直接带动了林溪市的经济发展。

毕竟林溪市有大半的人都在从事着和鹿钢集团有关的工作，这样的良性循环，使得林溪市的经济速度也快速的增长起来。

市委那边更是多次高度肯定了鹿钢集团，同时对秦阳也是赞赏有加。

秦阳这边，因为公司销售业绩突出，经过开会研究，决定将韦明宇再次提升到了副总的位置上。

对于这件事情，韦明宇除了感激还是感激，尤其是感激秦阳，如果没有他的话，现在他可能已经回家了。