以上合计每月的销售额是496万。

而月子中心的房产是沈晚澄自己的，不需要投入，所有工作人员人数在50人左右，工资会有高有低，沈晚成打算将平均工资控制在1万港元。

要知道，此时港岛的平均工资今年过了年也才涨到2000，沈晚澄预计的平均工资是港岛平均工资的5倍。

另外的成本就全投在母婴用品的消耗上，食材用品，预计也就20万。

所以这个月子中心的理想状态营收是一个月400多万，而只要订出5个普通套房，沈晚澄就不会亏本。

以这段时间沈晚澄对港岛豪门贵妇圈的了解，这个业绩目标，沈晚澄有百分百的信心完成。

这一块计划好后，沈晚澄当务之急就是招聘员工了，她的所有员工都必须她自己亲自做最专业的培训，必须早点招聘完成。

这时候的港岛还是大英的殖民地，春节年假也没有后世那么长，一般的公司在初四就复工了。

所以沈晚澄计划的初八招聘完全没问题。

她在初六就让程明将招聘广告发布在了人才市场。

沈晚澄的招聘要求上，优先选择的是陪月婆和保姆。

是的，现在港岛已经有相当于月嫂的职业，叫做陪月婆，不过这些陪月婆都是个体户。

只有专业护工要求学历，而且沈晚澄还特别备注优先录用应届毕业生，因为沈晚澄觉得，刚刚毕业的大学生，其实专业知识上是最没问题的，而她这个是新兴行业，反而不需要那些老护工在医院的经验。

有一点了解护工这个行业的人就知道，医院的护工真是最累最脏的工作，非常容易让人消极怠工。

沈晚澄可不敢期盼这种“饱经精神创伤”的老护工们有什么工作热情。

当然，沈晚澄顺道也发了私人助理招聘，她可太缺人才了，假如意外捡到一个宝呢？