听完古力曼丽的解释，会议上所有成员都开始在消化她说的内容，作为配合出道集训的启动会议，全部人肯定要针对最核心的定位以及培养进行讨论。

而古力曼丽在回答她们的提问的同时，也对她们的一些计划进行了了解

古力曼丽最诧异的就是，启动会议结束后，就要把林允儿，崔秀英，和权侑莉拉出去面试广告，电视剧，画报等等，其他成员也要参与已经出道师兄师姐的MV

“没出道也可以面试么？那我是不是也得参加？”

策划组成员终于看到古力曼丽小白的一面，解释道：

“这是我们公司摸索出来的一种推广新组合的方式，效果其实很明显，成员在这些作品上出现的次数越多，当出道时带给观众的惊喜感就越足，不过介于你刚才说得内容，我们是不会把你推出去参加这些事务的”

“原来是这样，我理解了，就是好像是组合成员的预告，那为什么出道记录要从现在就开始？预计出道时间不是明年的七八月份么？”

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“当真正出道的时候，那些有兴趣的观众肯定有了解的需求，但你们只有打歌舞台，综艺啊什么的还来不及参加，这个时候就要把提前准备的物料放出来，而且既然主打是成长概念，出道前的训练内容肯定是最重要的物料了，当然你可以放心，不能放出去的内容我们肯定会裁剪，这些经验我们很充足的

当然这也是在培养你们的镜头感，毕竟一出道不但要面对观众，更多的是无处不在的镜头，只有提前适应这些镜头才能让你们更从容的表演”

古力曼丽听到这些，心中是无尽的感慨

怪不得司马公司出道的组合成功率这么高，就这种无处不在的培训细节，那些中小公司想到都不一定做得到。

还好古力曼丽从来没有想过一个人大包大揽就能搞定了团队出道的事情，只是觉得有着无穷无尽的内容需要自己学习。

而这次策划组有一半的成员是从原来SJ的策划成员抽调过来的，已经跟古力曼丽工作过一段时间了，很