徐大志似乎完全没注意到这些议论，他突然在一个正在吃饭的老工人面前停下：“老师傅，饭菜还合口味吗？”

老工人显然没料到董事长会跟自己说话，慌忙要站起来，被徐大志轻轻按住了肩膀。

“挺好的，徐董，今天有红烧肉，味道不错。”老工人憨厚地笑着。

徐大志点点头，又转向邹英：“员工吃好了，才有力气干活。永明这一点，值得我们学习。”

邹英赶紧记在心里。她知道，徐大志最在意的就是这些细节。

“对了徐董，”邹英跟上徐大志的步伐，“红光和永明的董事长办公室，上午我让人帮您收拾一下，您看有什么特别需要更换的吗？”

徐大志摆摆手：“不急，有个能办公的地方就行了。”

邹英听后点头，心里却已经开始盘算如何布置那两个新办公室。跟随徐大志这么多年，她深知这位老板的脾气——表面随和，实则对工作环境极为挑剔。

“永明的员工素质还不错，”徐大志观察着食堂里的工人们，“你看他们排队井然有序，用餐后自觉收拾餐桌，这种习惯不是一天两天能养成的。”

“是的，我了解过，永明有一套完善的管理制度，尤其在员工培训方面很有一套。不过...”邹英欲言又止。

“不过什么？”徐大志挑眉问道。

“他们的生产技术确实落后了，设备老化严重，这才是他们最终不得不被并购的原因。”

徐大志若有所思：“那就取长补短嘛。把他们的管理经验和我们技术优势结合起来，这不就是并购的意义所在？”

二人正说着，食堂门口突然传来一阵骚动。一个穿着永明工装的中年男子急匆匆走进来，四处张望后径直朝徐大志走来。

“徐董，您好！我是永明生产部的副经理王强，”男子略显紧张地自我介绍，“听说您来了，我想跟您汇报个情况。”

徐大志和蔼地与他握手：“王副经理请讲。”

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