“就是！”后面有人附和，“我们那会儿进厂，师傅手把手教出来的手艺，现在说不行就不行了？”

徐大志不慌不忙地给每人倒了杯水：“各位老师傅，先消消气。我问你们，现在厂里新进的自动化设备，你们会用吗？”

赵建国一愣，语气软了些：“那不是有技术员管着吗？”

“可如果每个工人都懂操作，效率是不是更高？”徐大志环视众人，“时代在变，咱们不能总抱着老黄历过日子。”

“那也不能一刀切啊！”一个头发花白的老师傅激动地说，“我今年五十八了，你让我跟小年轻一起考试，这公平吗？”

徐大志正要回答，李建国不知什么时候出现在门口，憨憨地插话：“王师傅，您那手绝活，全厂谁不知道啊？考核对您来说不就是张飞吃豆芽——小菜一碟？”

这话把大家都逗乐了，紧张的气氛缓和了不少。

徐大赞许地看了李建国一眼，接着对工人们说：“考核不是要为难大家，而是要帮助大家适应新时代。厂里会组织培训，只要愿意学，保证人人都能通过。”

好说歹说，总算把工人们劝走了。徐大志长舒一口气，转身对李建国说：“老李，还是你有办法。”

李建国憨厚一笑：“我就是实话实说。”

宋阳江在一旁酸溜溜地说：“徐董，要我说，对这些闹事的就不能太客气！”

徐大志没接话，走到窗前。楼下，工人们三三两两地往车间走，阳光把他们的影子拉得很长。他知道，这场变革才刚刚开始。

接下来的日子，厂里像一锅烧开的水，整天沸沸扬扬的。

培训课上，老工人们对着新设备直挠头。赵国庆戴着老花镜，一边记笔记一边嘟囔：“这都什么玩意儿，比我家那小子玩纸牌还复杂。”

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年轻的培训师耐心指导：“赵师傅，您看，按这个键启动，那个钮是调节速度的……”

“慢点慢点，我这脑子跟不上。”

相比之下，年轻工人们适应得很快，有几个甚至已经开始研究怎么优化操作流程了。

这天下午，徐大志去车间巡视，看见李建国正手把手地教赵国庆操作新设备。

“老李，你这书记怎么当起技术指导来了？”徐大志打趣道。

李建国擦擦汗：“闲着也是闲着。赵师傅这人轴是轴了点，但肯学。”

赵国庆不好意思地笑笑：“不能让小年轻看笑话不是？”

徐大志心里一动，忽然有了主意，对身边的谢伯洪耳语了几句。

第二天，厂里贴出通知：开展“师徒结对”活动，通过考核的老师傅可以带徒弟，额外拿补贴；学得快的年轻工人也可以反过来教老师傅，同样有奖励。

这一下，厂里的风气顿时变了。