他眼睛突然一亮，像是想到了什么好主意，“要不，咱先设定一些基本的能力测试，再根据测试结果分配不同的专项考题?”
“怎么测试？”
“比如给他们出一些逻辑推理题、应变能力题之类的，或者模拟一些实际场景，看他们如何应对。”
他歪着头看向我，询问道，“你觉得怎么样？”
“哈哈，”我被逗笑了，“考公啊？”
他愣了一下，随即反应过来，“哈哈，还真有点像！不过，咱这考的可不仅仅是知识和技能，更重要的是他们的品德和心性。”
我点点头，总结道，“不就是笔试面试么。”
他手指轻轻点着下巴，若有所思，“嗯……笔试可以考些基础的知识和能力，面试的话，就可以更深入地考察他们的品德和心性了。”
他眼睛一亮，兴奋地说道，“对了，面试的时候可以设置一些情景模拟，观察他们的反应和选择。”
“不过，这具体的情景模拟要怎么设计，才能更全面地考察他们呢？”他自己又提出了新的问题。
“给他演一段情景？”我挑眉，“比如之前的梦考、幻术，或者安排演员，制造一个近乎真实的环境。”
他双手一拍，“嘿，这主意不错！就给他演一段戏，看看他在面对各种情况时的反应。”略微思考了片刻，眉头微皱，“不过，咱得找些什么人来演呢？”
“他熟悉的人，半熟不熟的人，陌生人。”我随口说道。
熟悉的人考验亲情私谊，半熟不熟的考验社交和应变，陌生人考验公正和仁心。
他一边听一边点头，待我说完，竖起大拇指，“可以啊，这样涵盖的范围比较广，能看出他在不同人际关系下的处理方式。”
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他摸着下巴，继续补充，“还可以设置一些不同的场景，比如危险的、诱惑的、两难的等等，争取全面地考察一下这些候选人。”
他突然想到什么，转头看向我，“对了，还有那个因果业力系统，也得跟这些场景结合起来才行。这样的话，候选人在面对这些场景时所做出的选择和行为，就可以作为因果业力系统评分的依据了。”
他抬头看向我，眼中闪烁着兴奋的光芒，“而且，这也能让他们更加真实地感受到自己的选择所带来的后果。”
我不住点头，看向他的目光带着欣赏和认可，“没错。”
他兴奋地搓搓手，越想越觉得可行，“嘿嘿，这么一来，这个考核体系算是比较完善了。”
他笑容突然变得有些狡黠，凑到我面前，“就是不知道到时候那些候选人会被咱们折腾成什么样儿了。”
我看着他这蔫坏又兴奋的笑容，忽然想到了自己曾经经历过的五花八门的考验，皮笑肉不笑地扯了扯嘴角，“我什么样，他们什么样。”