第799章 调教助理

“这不是消费高不高的问题,而是经常出海不安全,您明白我的意思吧”

王卓抽出一支雪茄点燃,递了过去。

“打高尔夫相比较海钓,我个人觉得还是会稳妥一点,回头我帮你找家俱乐部,到时候把我那个岳父喊上,你海钓就是他喊得吧?”

“我说你怎么不敢在家里说,敢情是这个?”

听到儿子是担心出海不安全后,王建国短暂的感受到了一丝孝心。

“费用我替你们出了,回头等有时间,咱们爷仨还能比划比划,你不是一直都想赢我一回嘛,给你机会”

“呵,我只是之前没接触过,既然你这么有心,那等过年咱们比一场?”

“可以”

王卓点了点头,随即举起酒杯跟他碰了碰。

“智能货柜这边,我们懂得也不多,特别是涉及到了不少硬件技术,这块我准备让汪婉找找学校,他们应该有相关的技术人才,到时候让他们跟舒居的采购团队进行混编考察”

“您在这个阶段尽可能的全程参与,看看这些人有多少是真才实学的,想办法留下来”

“这个我懂”

王建国点点头,明白儿子的意思。

“有哪些适合的院校?”

“交大、浙大、华南理工在自动化、物联网以及材料学、工业制造上都还不错”

汪婉沉思片刻,回道。

“那就这三家,再联合舒居,先在市面上筛选出符合条件的企业,确认好目标后,直接全资收购”

王卓沉吟片刻,开口道。

“三家联合组队?”

“嗯”

“明白”

“为什么要选三所学校”

王建国不解的问道。

“避免出现技术偏科”

王卓想了想,解释道。

“三所高校各有各的擅长领域,比如交大比较擅长自动化,但对材料学可能不如浙大,联合在一起则可以避免头重脚轻的出现”

王建国似懂非懂的点了点头。

对于智能货柜他现在只有个大致的轮廓,涉及到的技术难点自然会有研发团队去解决,但万事开头难,如何组织研发团队?

是保留原先的技术团队?

还是掺沙子式的在原先基础上扩大团队规模?

这些他决定还是听从儿子的建议。

他只是一个高中生,不如自家这个二本毕业的大学生。

王卓其实也不懂,但是有一点他们父子俩很像。

那就是不懂就是不懂,去找懂的人来解决就行。