现在加上红衫的投票权，刚好达到了一半的临界点，只要再有一家机构同意，那么废除联席CEO制度就可以获得通过，但这并不保险。

一旦企鹅以及其他机构全部投了反对票，可能在董事会上就无法获得通过。

所以当务之急要么撇开企鹅，再找一名董事支持，要么跟企鹅摊牌。

他觉得以镁团点评现在的混乱，企鹅大概率会顺水推舟同意。

现在他们的市场份额已经降到了冰点，同样离职率也高居不下，再这么继续内斗下去，或许整合期延长到明年也说不定。

难道Pony真想看到饿了团上市募集到资金一统外卖领域？

“下周我再跑一趟鹏城，另外这段时间，只要是提出离职的，咱们一概不挽留”

王新点燃了香烟，说道。

“嗯，我知道该怎么做”

王惠文点了点头。

只有足够混乱的局面，才能迫使企鹅下定决心。

廖文溢是大众点评的一名城市经理，他能够守住现有的岗位，主要还是其所在城市镁团业务处于劣势。

但随着同酬体系的推开，他也开始动摇了。

为什么？

按照之前的收入计算，在大众点评阶段，他的基础薪资是元，叠加各类补贴以及绩效，一个月拿个两万朝上，那是轻轻松松。

而且他负责的主要是到店餐饮、美业以及按摩这类团购业务，不需要像外卖领域那般死死盯着商户，再加上现在的团购市场补贴相比外卖市场已经算是温和的了。

可现在呢？

薪水直接被调整到了6000元的底薪，虽然绩效这块是提高了不少，但考核是直接对标镁团的体系。

什么意思？

镁团实行的是狼性企业文化，采取的是末尾淘汰制！

首先就是月度考核。

每个月重新核算业绩、全员排名，严格执行“271”考核法则，每个月排名最后的10%员工，直接进入淘汰流程，几乎没有缓冲期，城市经理、大区经理等管理层，连续2个月业绩不达标，直接降职或淘汰。

而大众点评的薪酬与考核结果是弱绑定、低弹性的，收入稳定性极强。

高固定底薪占总收入的80%以上，提成比例低且有明确封顶，考核结果对收入的影响极小，哪怕业绩只完成70%，也能拿到全额底薪和大部分绩效，只有业绩极差的员工才会被扣少量薪资，几乎不会出现收入大幅波动的情况。