“中超最高评分的是多少分？”

“前锋这块应该是埃尔克森，综合评分71分，是五大联赛的中下游球队的主力前锋水平”

李科回道。

“你对足球很懂？”

王卓好奇的看了他一眼。

什么眼光啊，我埃神就只配中下游球队？

“额，我这是根据数据分析的，因为他的个人能力比较全面，能突能带能传还能射，即便不能踢上主力，至少轮换问题不大”

李科想了想，继续解释了一句。

“行啦行啦，你这评分的锚点是什么？”

王卓懒得听他的解释了，越解释回头埃神连轮换都踢不上了。

“因为之前是以《长三角冠军联赛》开始的，所以球员评分先是以他们为范本，初始分以金锐为基础”

“先是以他为百分锚点，比他能力强的，在其基础上进行累加，最后得出了最高评分超过了200分”

“再将所有球员的评分进行更为科学的调整，最终得出了现在的评分”

听完李科的解释，王卓大致明白了这套评分标准的理论支持。

这是一种非常科学的能力值模型，以多维指标＋基准锚定＋线性归一化为核心原理，不仅仅适合体育领域，游戏、工业领域都涉及到了这种原理的应用。

好比王者荣耀的战力值就是基于这个原理而设定的。

在球员模型项目组待了一个小时，时间已经来到了下午4点钟了。

“行啦，跟头条视频那边商量好，赶紧先推出AR可视化分析，跟央视合作至少要让他们看看实际效果吧？”

“明白”

李科点了点头。

回到CEO办公室，翻了翻今天微博上的调侃。

嗯？

还是骂他的人居多。

特别是今天已经有不少企业开始使用了钉钉。

那个连环夺命Call，啧啧啧！！！

不敢想他们骂的有多难听了。

“咦！！！”

“职场本来就讲权责对等，不想被管理，可以不上班，钉钉只是把模糊的规则变透明了而已”

这是一条王校长的发声。

同样类似的发声也有不少，并且还都@了他。

“免费给你用办公工具，还嫌管控？不想被管可以去当自由职业者，上班本来就不是来混日子的”

“我只说一点，我一个HR，以前光核对考勤就要花不少时间，现在钉钉自动统计，我终于不用花那么多的时间来核对考勤，而且以后也不会有人找我说考勤对错了，王卓做的是效率工具，不是监控工具”

“已读未读明明是减少无效沟通，不用再刷屏‘收到请回复’，怎么就成监控了？”

“工作和生活本来就该分开，钉钉把工作圈独立出来，微信终于清净了，这明明是进步”