能被利益凑在一起的团队，终究还是会因为利益分配不均而散伙。

这也是所有大型企业为什么要有自己的企业文化，要有企业的价值观了。

因为只有文化认同、价值认同，才能爆发出百分之一百的战斗力。

阿狸如此、企鹅亦是如此。

以前课程表的企业文化是“用户体验为最高级”，所以课程表的产品经理权力很高，至少各个技术项目部对此经常在课程表内网论坛上匿名吐槽。

小主，

但课程表的价值观呢？

这点，王卓忽视了，包括其他高管们也都忽略了价值观的建设。

若不是前段时间课程表出现了商业间谍，或许还得等到课程表再次发生一次重大事故后才会反应过来价值观的重要性。

课程表发展到现在，已经不缺人才了。

甚至可以说课程表的技术小牛都开始泛滥了。

所以不缺人后，相同的价值观必然会成为影响升迁的因素。

而这次总结会就是为了将高层的价值观进行统一。

即便你心里不认同这个观点，要么你憋回去，要么你离职走人。

会议结束后，课程表与客支付联合发布了针对国内在校大学生的生活费补贴标准。

“每月通过校园一卡通、客支付在餐饮领域消费低于300元的贫困学生，课程表联合客支付会针对此类学生每月补贴150元的生活费，无需申请，相关补贴会自动打进客支付账号、一卡通账号，目前通过大数据统计已有38万6892人符合补贴标准。注：下一轮统计周期为1月2月，拿到补贴的同学依旧可以放心使用，因为统计是除去补贴金额后的数据”

公告很短，单月补贴金额也不算很高，可却让全国数十万贫困生哽咽了。

150块，对大部分大学生来说，只是外面的一顿饭，他们无法共情，可对于一些需要助学金才能读完大学的贫困生们来说，这是半个月的生活费。

是他们可以偶尔奢侈一回，点一份纯荤菜的底气，是他们第一次感受到尊重两个字。

一个无需申请，就足以说明了一切。