这特么不仅得罪了员工，还直接卖了员工她妈，完全就是两头不讨好。

可啥也不说也不行。

毕竟人家属这么信任自己，觉得自己这位老板可以劝说一下，要是一声不吭，估计会觉得自己只会做表面文章。

“唉”

“王总，是IP拍卖那边不满意吗？”

刘小米倒好茶水，见老板坐在沙发上叹气，忍不住问道。

“那倒不是”

王卓轻轻摇了摇头。

“去年五一的时候课程表不是有好多人结婚了嘛，现在还有好几个都挺着肚子跑来加班，搞得我有时候抽烟还要避避她们”

“对了，阅文这边这种情况的多不多？”

“额，也有，但不多”

刘小米一时还没听出老板的意思，微微点头道。

“之前你是搞人事这块的，一般遇到这种情况怎么样才能让员工安心去休产假？最好是不能让她们感觉到职场危机？”

王卓似乎是联想到了刘小米之前的职位，眼前突然一亮，问道。

“按照国家规定休假，像现在一般都是晚婚晚育，申城这边都是给128天产假”

刘小米回道。

“128天？男方呢？”

“男方三天”

“那有没有男方因为老婆怀孕时常请假陪护的？”

王卓再次问道。

“有，一般情况下，都给批，集团总部有相关的文件下放，课程表控股及其下属子公司，所有产假参考国家标准，考虑到晚婚晚育可根据申城地方条例额外增加一个月，同时对男性陪护产假按正常国家标准执行，但出于公司关怀，男员工因陪护、待产请假一律不得否决”

刘小米沉思数秒，回道。

这份文件是她根据上头指示草拟的，所以她记得很清楚。

“也就是说怀胎十月，法律上规定的产假只有4个月，这里面月子最少两三个月吧？那她们需要挺着肚子到9个月才能休假？是这样嘛？？”