刘小米终究还是感受到了老板的关怀。

他没有直接劝说自己，也没有说生孩子会影响工作，而是直接找自己洽谈产假。

一开始她还没理解老板话里的意思，可随着话题的深入，老板的每一句话其实都是在说，生孩子对公司的影响微乎其微，现在又不是以前，完全可以通过远程办公来处理文件。

作为课程表控股的原人事总监，她自然是知道钉钉2.0的内容。

钉钉2.0会在1.0的基础上新增了云盘存储、小组会议以及新加了部分审批功能。

阅文集团的内网本身就是与总部连接的，主要功能就是确保总部可以随时检查下属子公司的业务状况、财务状况以及人事管理等。

而作为阅文集团高管，他们的钉钉权限本就比普通员工要高，特别是考虑高管们经常要出差，所以他们的钉钉开通了内网大部分权限。

至少内网上大部分非机密权限他们是可以在钉钉上操作的。

而老板刚才所说的那些话，除了要给普通女性员工更人道的福利待遇，其实也是在告诉自己。

婚后生孩子，其实对工作的影响不大。

至少她可以在钉钉上完成大部分日常工作。

可真的要答应生孩子吗？

刘小米陷入了沉思。

王卓觉得今天他的提醒基本上也算是传达到位了。

至于刘小米愿不愿意生？

这在于她自己。

但关于产假这块的计划方案，确实可以让人事部门在内网上进行一次匿名投票。

表面上课程表是对女性员工多放了一个月假，或者说在怀孕期间给了居家办公的福利。

可一个女人一生能生几次孩子？

特别是在课程表这样的企业，有多少女性愿意连续几年都生孩子？

不想要未来了？

公司虽然人性化了，但竞争依旧存在，甚至可以说竞争并不比阿狸、企鹅强度低。

那么多等着上马的新项目，那么多急着要证明自己的新人，你敢放松警惕？

即便因为结婚生子耽误了一年，只要你第二年第三年努力点，还是能赶上来的，可要是你连续怀孕生孩？

那能赶得上吗？

就算公司不说什么，但你的能力完全无法匹配上项目组的进度时，被优化到其他部门那几乎是不可避免的结局。

所以王卓从来没有考虑过，公司人性化管理会导致有大量占便宜的员工出现。

因为你占的每一次便宜都会由你的未来买单。

张胥豪最近很沮丧。

不是个人原因，而是饿了团这边申请上去支付牌照被拒了。