“也就是说，只要是7级的专业职级，没有担任任何管理职务，起步薪资就有50万？”

熊小歌问道。

“嗯”

杨静点了点头。

“当然，这个薪资是总薪资，包含了年终奖，不同岗位的薪资会有一定的差异，技术岗的薪资会比产品、运营岗高出10%－20%左右，至于销售这个主要靠提成，我说的50万是指平均数””

“按照我们最新制定的工资标准，1-3级为实习生，不纳入常规统计，从第4级的初级工程师到第6级的高级工程师，这个区间他们的月薪在7k－20k区间，无法享受公司股票激励，其它年终奖、绩效照旧”

“而到了第7级，则被归类于专家范畴，月薪在20-30K左右，基础年终奖4个月起步，再加上每年价值5-10万左右的股票以及绩效奖金，最少不会低于50万”

“这比之前的薪资上涨了不少，有30%了吧？”

一名独立非执董事问道。

“钱总，之前的管理职级跟专业职级薪资相差太大了，很多无法提高专业职级的员工都在一窝蜂的朝着管理岗跑，原因是什么？在座的应该都明白”

杨静笑着开口道。

“如果我们降低管理岗的薪资？势必会引起大量基层管理层的不满”

“而这次趁着我们去年业绩不错，提前上调专业职级薪资，将二者差距拉小，只要两者相差不大，那自然就不会有很多专家吵着要带团队了”

“可这样会不会薪酬压力过大？我对比了阿狸、企鹅那边的同等级薪酬，我们的7级对标的应该是阿狸的P6，课程表明显要比对方高出不少”

熊小歌再次开口道。

“目前集团各事业部加上全资子公司的4－6级员工人数在8000人左右，7-9级有人，而10-16级只有1500人”

杨静继续回道。

“2014年的薪资现金总支出在70亿左右，加上股票支出大概有120多亿”

“今年如果按照最新的调整方案执行，在人数不变的情况下，总支出可能会达到160－170亿，人均薪资在70万左右”

“这个薪资支出我们是能够接受的”

“即便今年要新增2万左右的新员工入职，但这大部分都是校招进来的，两年内能够升到专家级别的应该不会太多，所以2015年总体薪酬可能会维系在230亿左右”

“但2015年我们的总营收会是多少？”

“即便我们薪酬支持达到了230亿，占比有超过30%吗？”