然后他们又借助董事会的天然优势权力，改造，压制以“5大O”为首的“管理层”。尤其是高管层。

他们不可能亲自管理公司，那么就知道雇佣优秀的职业经理人，执掌公司。就和古代封建帝王哪怕再牛逼，也需要宰相帮他掌权处理国务一样。

选择才有现代化的“5大O”掌权制度，显然比传统的总经理大权一把抓，更有利于他们控制风险，尤其是内斗风险和贪腐风险。

最近成年的夏小天，地位急速上升，先生董事会增选董事，很快就“定向”设立了比董事长，副董事长低一点点，但高于其他董事会成员的“执行董事”职务。

实际上很多小公司压根没有董事长，设立执行董事，就可以干董事长的活。

很明显，如此庞大的巨无霸企业，执行董事的定位，会在企业章程里面，更明确。

监事会主席的职务，也不过是夏知秋和夏如姬，压根没时间管，自己兼任，又没有意义。

毕竟他们发现问题，压根不需要经过监事会的手去改变，直接以董事会的名义，督促高管层改正错误，效率更高。夏小天于是从普通的监事，很快成为监事会主席。但由于公司太多，他又不得不提议，设立一个监事会副主席的职务，毕竟他大多时间都不在，日常监督等工作，也需要有人主持，比如监事会会议，理应监事会主席主持，但他没时间。

就可以规定，由副主席代为主持。

夏家各大企业，基本的都修改了章程，对监事会的权利和流程，进行必要调整。“他在他是监事会老大，他不在，就按正常流程走，副主席就是实际一把手”、

COS的职务是方便他直接以高管身份，参加高管会议，提出意见......

但由于是“家族企业”所以他这个夏家人的CSO，权利有时候确实非常大。CEO卢龙盛都会选择尊重他。