这一次的事情陈锋可不是在小题大做，而是他发现了公司的问题后，用最快的速度做出的最合理最正确的解决方式。

正常来说，这样的事情由新人部经理开会就可以了，没必要由他出场的。

但是陈锋很清楚一件事，那就是千里之堤毁于蚁穴，很多事情看起来不大，但是身为管理者要透过现象看本质，这一点才是最重要的。

就拿这一次的事情来看，表明看是新人对别人不满，所以才会在公司内有一些谣传。

在一般的公司里也就认为这是一群新人 不服气，一件小事而已。

但是这件事情的本质是新人对公司的公平性产生的质疑，这个事情要是处理不好的话，还会为以后造成更大的问题。

其实很多公司的问题并不是一开始的时候就是大问题，而是一开始的小问题不重视，最后这个小问题一点点的变成了大问题，而那个时候的处理起来就需要付出更大的代价。

再加上一群新人居然在质疑我陈锋的公平性？

没有我陈锋坚持公平，你们出道的机会只能比现在更低！

而且这个事情还反映出来公司的新人居然在质疑公司的安排，这可不是一件好事。

所以陈锋才会敲打这些新人，让他们明白一件事，那就是 公司这样安排自然是有目的有计划地，并非是随便安排的。

你没出道只是你的努力程度不够，你的表现足够优异，自然就会有机会出道。

而从陈锋管理公司的情况来看，皇朝娱乐那边的确是这样，但是在星光娱乐这边，则是稍微差了一点。

所以才会有这些事情。

陈锋准备找个机会和公司老板徐韶涵沟通一下，这可不是一个简单的问题。

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就在陈锋忙碌的时候，杨鑫 那边给他带来了一个好消息，那就是他那边已经准备的很充分了。

陈锋对杨鑫的表现很满意，如果新人都是杨鑫这种人，他也不介意拉对方一把。

有实力还努力，这种人哪个公司不

这一次的事情陈锋可不是在小题大做，而是他发现了公司的问题后，用最快的速度做出的最合理最正确的解决方式。