告诉想要动你的人，如果不能把这些数字金钱的问题因为你的调离而解决，谁动你，那么他们果子就坚决的让谁去处理这件事；

果子的有位同志直接就是现场说道：

‘人家一个普通员工现在身价300万多，就凭两家上市公司的员工持股；

稍微一点儿的中层管理，都是身价千万；

高层管理人员更是都凭借这些股票身价上亿；

换人，把娄屹同志换掉，谁能确保东方人才集团的发展能够继续如现在这样高歌猛进，谁能确保股票不大跌？

确认不了，你们知道意味着什么？

意味着东方人才集团现在的2.7万员工都要遭受巨大的损失！

知道东方人才集团员工持股现在的价值是多少吗？

两家上市公司的总市值破了3000亿，30%的员工持股就是900亿，这900亿如果因为娄屹同志的调任问题大跌，这个责任谁来负？

国有资产的流失，这个责任谁来负责？’

所以，你现在的位置可是稳的很，但是你也要知道，国企的制度注定了是不能让国企变为实质上的民企的，你懂吗？

所以，你现在就要把接任的事情开始有所布局了。”

就是因为这番话，娄屹才快速的敲定了陈同的接任，因为陈同是最适合的人员，尤其是市值最大的人服网平台公司就是陈同负责的。

但是透过这位和娄屹谈到的话，由此可见东方人才集团员工持股平台的方案是有多美的厉害了，算是对负责人的一个保护。

而且东方人才集团这个员工持股最牛的地方就是在于交接，就拿娄屹和严林在总经理这个位置上的交接来说；

员工持股平台公司会按照娄屹交接当天的股票价格，或者是按照交接前一个月的平均价格进行回购娄屹的一百万股；