回去之后估计是要不了多久，就会被人换掉的；

现在娄屹给他们面子，直接按照他们能达到的最高的30-40倍这个曾经达到的数字估值进行这次的股份置换，他们还有什么不满意的？

而且，娄屹给他们的惊喜还不止：

“三位老哥，你们三家的股份除了中潪的是100%的在果子里面，你们另外两家的股份是有一些小股东的；

我觉得你们可以借着这次机会把他们的先回购，然后再进行和我们的置换。

当然了，其实我想是你们要不就直接借着这次的机会私有化退市算了，退市之后进行新的股权架构等的调整，然后再重新上市！

不是我自信，我认为有了我们东方人才集团34%股份的加持，再加上三位老哥按照实际的经营模式，三家重新上市后的股票肯定是能够大涨的。

与其拉动现在的股票，还不如直接退市再上市。

而且你们也知道东方人服公司在香江的市值吧？我认为到时候三家可以两地双重上市，当然了，如果我们东方人服公司在漂亮国上市成功了，那你们也可以借鉴；

看看要不要和东方人服一样，去完成三地三重上市！

而在这段时间，我们可以先按照我说的30-40倍的市盈率，把你们的市值先定下来和我们的在线招聘这一块的股份进行置换；

具体的合作咱们是不能因为这些事情停下来的，毕竟，先把智联等这些公司弄下去才是我们目前最重要的事情。

几位老哥，觉得我这个提议如何？”

三位能拒绝？

人力资源行业的特殊属性，注定了在营收和净利润上，尤其是净利润上是不会有太大的发展的，顶多就是几十亿；

这就是目前国内的盘子能让一家公司做到极限了；

而在这净利润不显眼时候，怎么让一家国企显示出自己管理层的水平？

股市！

股市上的表现，这就是一个最好的功绩的展示。

娄屹为什么一直在推各家公司上市，究其原因就是这个因素。