同时，我还可以跟这位领导说一个数字：

东方集团432亿净利润，能够排在全国所有企业净利润排行榜的第20名；

而领导你知道第19名的是哪家吗？邮政银行的442亿。

营收方面我们就不说了，没什么意义，对于我们这种国企而言，纳税和净利润才是最关键的指标。

领导，我刚跟你详细的解释了我们东方集团纳税和净利润上面的贡献以及在全国和全渻的排名，还跟一些企业进行了对比；

你知道，为什么东方集团能有如此的成绩吗？

你知道为什么2024年12月注册，2025年3月份才正式的运营，然后从一个区属的国企的小部门，东方集团能够在6年的时间发展到今天的地步吗？

我们一路走来，从区属国企的小部门，到市属国企，再到今天的渻属国企，就是因为我们的这套薪酬福利体系！

领导，现在是21实际的二三十年代，不是20世纪的五六十年代；

现在是90后00后为最主要的生产力的时代，不是六零七零甚至是八零那些年代为主要生产力的年代！

现在，自2020年开始，人们是现实的人们，不是挂个胡萝卜就能把驴、把牛马吊着不断出力的年代了；

画大饼的时代，早就是被时代抛弃的年代了！

东方人才集团用了六年的时间发展出来了今天的成绩，靠的就是我们的这套薪酬福利体系，靠的就是我们的物质奖励！

如果这位领导可以在这里当着今天参会人员的面告诉我，你不用我们东方集团一样的物质奖励为主的体系，就能发展出一样的一家公司；

我娄屹可以现场就做出承诺：

不要说六年，我给这位领导十年，十年的时间，只要你做到了，我现在11.46个亿的东方集团的资产全部放弃。

我可以在这里告诉各位领导和同仁，东方集团在2031年，在我们员工达到5万人，初步的饱和之后，我们还会进行更进一步的物质奖励！