李镇轻轻的咳嗽了一声，笑了笑道：“邵小姐做的报告很中肯，有理有据。”

“李经理如果没有其他问题，我想，我的做法，应该已经获得您的认可了吧？”邵初颜笑道：“那么请您在各位副总和董事长面前，为我多美言几句。我也不想当花瓶。”

“当然。”李镇饶有趣味的看这邵初颜，点点头。

赵龙华看这邵初颜递上来的报告，不禁笑了起来，对一旁的陶董事道：“我这个女儿啊，怎么搞的恨不得来一套军事化管理一样。”

“她不是标榜人性化管理吗？董事长如果任可邵小姐的工作能力，不妨放手，让她去做吧。对中岙只有好处。”陶董事笑着道。

赵龙华若有所思的点点头：“也好，物尽其用啊，我也不该因为她是我女儿，就剥夺她表现自己的机会。”

邵初颜很快就得到了自己想要的答案，可以进行中岙总部的整体人事优化方案了。

她由衷的感到开心。其实她的目的哪是什么人事优化，而是为了得到员工的所有资料和档案，查出对中岙不利的嫌疑人罢了。

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在公司内部，单靠郁灵若一个肯定成不了什么大事，肯定还有其他策应的人，就算履历上查不出什么。但是总会有蛛丝马迹可找，她不厌其烦的甘愿做这抽丝剥茧的工作。

她要用从根本处，保护住中岙的根基不倒。

郁灵若，要想个什么借口踢她出去才好！

机会很快就到了，邵初颜经过了半个月对公司人事优化工作的开展，对一些认为工作时间不饱和的同事发出了培训通知，无论是什么岗位什么资历的同事，都会被划分在此列。

其实大家自己平时的工作行径怎么样，其实心里是清楚的。表面上每天忙忙碌碌，却躲在电脑屏幕后面聊天的人多了去了。

郁灵若的工作量是十分饱和的，甚至过于饱和了。工作积极性高，虽然是三秘，工作量确实三个秘书里面最大的一个。

最重要的事，赵龙华十分信任她。

“爸爸，我需要一个助手来帮助我处理这次的培训。”邵初颜向赵龙华直接提出申请。

“可以啊，你调一个助手去帮你。”赵龙华当然是鼎力支持。

“我可以调您的三秘，郁灵若吗？”邵初颜眨巴着眼，看着赵龙华。