沈青云没有犹豫，立刻带着周国梁、李伟（常务副市长）以及人社局局长、国资委主任赶到现场。他没有去会议室，而是直接走到了聚集的职工中间。

“工友们，同志们！我是沈青云！”他拿起便携式扩音器，声音洪亮而沉稳，“大家的心情我理解！突然面临变化，有担忧，有不满，这很正常！我今天来这里，就是代表市委市政府，当面给大家吃一颗定心丸！”

人群稍微安静了一些，目光都聚焦在他身上。

“第一，市委市政府绝不会简单地把大家推向社会不管！对于这三家公司的关停，我们是依法依规，因为它们存在的问题已经严重影响了港口的公平竞争和健康发展，甚至涉及违法犯罪！这一点，没有任何商量余地！”

他语气斩钉截铁，先明确了底线。

“第二，关于大家的安置，我们制定了详细的方案！”他示意人社局局长上前，“请大家放心！总的原则是：‘依法依规、分类施策、保障基本、促进转型’！”

他具体解释道：

· 对于符合内部退养条件的老职工，严格按照国家政策办理，确保待遇。

· 对于愿意继续留在港口系统的职工，集团将组织统一的技能培训和考核，根据港口新的业务需求，提供转岗机会，比如转向自动化设备操作、智能理货、环保监测等新岗位。

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· 对于希望自主择业或创业的职工，依法支付经济补偿金，并由市政府提供免费的创业培训和一定的小额贷款扶持。

· 对于极少数涉嫌违法犯罪的人员，则由司法机关依法处理。

“方案细则，会后会立刻张贴出来，发到每个人手里！市政府和集团联合成立工作组，就在现场设立接待点，一对一为大家解答疑惑，办理登记！”沈青云看着人群，“改革是为了港口更好的发展，港口发展好了，最终受益的是我们所有的职工！我希望大家能够理解、支持，并积极参与到这次转型中来！”

他坦诚的态度、清晰的方案和现场解决问题的决心，逐渐平息了职工们的激动情绪。虽然仍有部分人将信将疑，但大规模的对抗情绪得到了有效控制。后续，工作组进驻，繁琐但至关重要的安置工作逐一展开。

就在沈青云全力应对内部改革阵痛时，通远港方面似乎并未因被排除在滚装码头项目之外而放弃。通远港务集团的董事长，一位姓钱的老江湖，亲自给沈青云打来了电话。