孙莉依旧面无表情，但眼神闪了一下。

第三个系统：

“开发效率看板”

· 实时展示代码产出、质量、进度

· 自动识别技术债务和重复代码

· 智能排期和资源分配建议

· 匿名工作状态监测（自愿参与）

“技术部的。”江远看向老赵，“这个看板，可以把你们的有效编码时间从23%提升到40%以上。”

老赵忍不住开口：“怎么做到的？”

“主要是减少中断和等待。”江远调出一张流程图，“比如，系统会自动识别‘高频被打断’的时间段，建议在那段时间设置‘免打扰模式’。再比如，系统会根据任务依赖关系，智能排期，避免资源冲突导致的等待。”

他顿了顿：“但这些工具，都只是辅助。真正的改变，要靠你们自己。”

介绍完工具，江远把位置还给林眠。

林眠走到台前，看着全场：“工具都看到了，方案也都有了。现在，我想问三个问题。”

他看向产品部：“陈组长，你们团队，愿意尝试用新的方法，把需求评审时间从3.7天降到1天吗？”

陈明远沉默了几秒，然后转头看了看身后的团队成员。

那几个产品经理也看着他，眼神里有期待，有不安，也有一种“试试吧”的冲动。

“……愿意。”陈明远最终说，“但我们需要培训，需要时间适应。”

“没问题。”林眠点头，然后看向市场部：“孙组长，你们团队，愿意尝试用新的平台，把跨部门沟通的等待时间减少一半吗？”

孙莉没立刻回答。

她双手抱胸，下巴微抬，像是在权衡。

她身后的团队成员都屏住呼吸，等着她的决定。

终于，她开口，声音很硬：“可以试。但如果效果不好，或者影响了我们的业务，我会立刻叫停。”

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“当然。”林眠说，“试点不是强制，是自愿。随时可以退出。”

最后，他看向技术部：“老赵，刘组长今天没来，但你们团队的数据报告他看过了。我想问，你们团队，愿意尝试把有效编码时间提升到40%吗？”

老赵站起来，手里还拿着那份数据报告。

他的声音不大，但很坚定：“我们愿意。刘组长……他其实也愿意，只是拉不下面子。这份报告，他看了很久，最后说了一句：‘试试吧，别让兄弟们再这么累了。’”

这话说出来，会议室里安静了一瞬。

然后，技术部那边有人轻轻叹了口气。

那叹气里，有疲惫，也有希望。

“好。”林眠深吸一口气，“那我现在宣布，‘工作模式改革’首批试点，正式启动。”

他调出大屏幕上的倒计时：

试点周期：28天

目标：在不增加加班时长的前提下，三个团队的效率指标提升30%以上

数据公开：每天更新，全员可查

“从今天起，每天下午五点，试点数据仪表盘会自动更新。”林眠说，“全公司的人都能看到你们的进展。压力会很大，但——”

他顿了顿，看着所有人：“这也是证明自己的机会。证明我们不是只能靠加班才能把工作做好。证明健康的工作方式，也能创造高绩效。”

“有没有信心？”

会议室里安静了几秒。

然后，产品部那边，一个年轻的产品经理小声说：“有……”

接着，市场部那边也有人跟着说：“有。”

技术部那边，老赵带头，几个程序员一起说：“有！”

声音不大，但很坚定。

林眠笑了：“好。那现在，各团队分开，委员会和事业部的同事会跟你们对接，开始第一天的试点工作。”

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会议室分成了三个区域。

产品部在左边，江远带着两个产品专家在跟他们讲解“智能会议助手”的使用方法。陈明远听得很认真，时不时提出问题。他手底下的产品经理们围在旁边，有人在做笔记，有人在试用系统。

市场部在中间，小杨亲自上阵——这出乎所有人的意料。这个一向懒洋洋的天才，此刻却很有耐心地在给孙莉团队讲解“跨部门协作平台”的功能逻辑。孙莉一开始还绷着脸，但听着听着，表情逐渐认真起来。她身后的年轻人更是眼睛发亮，显然被这些高效的工具吸引了。

技术部在右边，林眠和小陈在跟老赵他们讨论“开发效率看板”的落地细节。老赵问了很多实际问题，林眠一一解答。其他几个程序员也参与了讨论，气氛很务实。

小李、小璐、小雅和其他委员会成员，则分散在各个小组，帮忙记录、协调、提供支持。

整个上午，三十七楼大会议室里充满了讨论声、键盘敲击声、偶尔的笑声。

那种压抑的沉默，被打破了。

中午十二点半，会议暂停，大家去吃饭。

三个团队的人混在一起走向餐厅，一路上还在讨论试点的事。

“那个智能会议助手，如果能真的把评审时间降下来，我们能省多少事啊……”

“跨部门平台看起来不错，以后不用再到处找人催进度了。”

“开发看板那个自动排期功能，简直是我们程序员的福音……”

林眠走在最后，听着这些议论，心里踏实了一些。

改变最难的一步，永远是开始。

只要开始了，就会有人跟上。

餐厅里，三个试点团队坐成了三桌，但彼此之间的隔阂明显少了很多。产品部的人会跟市场部的人讨论沟通问题，技术部的人会向产品部的人请教需求细节。

这种跨部门的自发交流，在以前是很少见的。

林眠打了饭，刚坐下，苏早就端着餐盘过来了。

“恭喜。”她在对面坐下，“迈出第一步了。”

“这才刚开始。”林眠实话实说，“后面会有更多问题。”

“但至少开始了。”苏早吃了口沙拉，然后说，“我看了试点方案，很扎实。尤其是那个数据公开的承诺——这招很高明。把改革放在阳光下，让所有人都看着，反对的人就不敢轻易动手脚。”

林眠点头：“这也是江远的主意。他说，技术最好的用途之一，就是增加透明度。”

“他是个明白人。”苏早顿了顿，“对了，我听说王主管今天早上去找老板，要求暂停试点，说会影响重要项目。但老板没同意。”

“老板怎么说的？”

“老板说：‘数据都公开了，是好是坏，让事实说话。’”苏早看着林眠，“所以，你们必须成功。如果试点失败了，老板也保不住你。”

“我知道。”林眠平静地说，“但我不怕失败。怕的是连试都不敢试。”

苏早看了他几秒，然后笑了。

“你知道吗，”她说，“有时候我觉得，你比我更适合做投行。你身上有种……赌徒的特质。敢赌大的，而且赌得很冷静。”

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“这不是赌。”林眠摇头，“这是投资。投资在更健康的工作方式上，投资在人的潜力上。长期来看，回报率一定比压榨员工要高。”

苏早若有所思地点点头。

吃完饭，林眠准备回会议室，苏早叫住他。

“林眠。”

“嗯？”

“如果你们试点成功了，”她说，“我想申请，让我带的投研组，成为第二批试点。”

林眠愣了一下，然后笑了：“你不是已经提交申请了吗？”