“让人好好工作，也好好生活。”

“这就是我们所有工作的最终目标。”林眠说，“谢谢大家过去一个月的努力和信任。试点第一阶段，正式结束。但改革的路，才刚刚开始。”

他鞠躬，走下台。

掌声雷动。

这次，是真的热烈，真的真诚。

---

散会后，人群慢慢散去。

三个试点团队的成员聚在一起，互相交流着这一个月的心得。产品部的人在教市场部的人怎么用会议模板，技术部的人在向产品部的人请教需求描述的技巧——那种自发的、跨部门的交流，在一个月前是不可想象的。

旁听的其他部门代表围住了委员会成员，询问工具箱的具体申请流程。小李、小璐他们耐心解答，现场就登记了七八个团队的意向。

林眠收拾东西时，陈明远走了过来。

“林主任，”他伸出手，“谢谢。”

林眠和他握手：“是你们团队自己努力。”

“不，”陈明远摇头，“是你给了我们一个机会，一个……重新思考‘工作到底该是什么样子’的机会。”

他顿了顿：“下个月，我们组申请继续试点，推进第二阶段——优化需求规划流程。可以吗？”

“当然。”林眠点头，“工具箱会持续迭代，我们也需要更多团队的反馈。”

孙莉也走了过来，她没说话，只是朝林眠点了点头。

那眼神里的东西，比语言更有分量。

老赵带着技术部的人过来，几个程序员七嘴八舌地说着下个月想尝试的优化方向——自动化测试、代码审查流程、技术债务清理计划……

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

林眠一一听着，记在心里。

江远和小杨站在不远处，看着这一幕。

“怎么样？”江远问小杨，“这代码写得值吗？”

小杨抱着电脑，难得地笑了笑：“值。不过系统还需要优化，有些数据维度还不够精细。”

“那就继续优化。”江远拍拍他的肩膀，“好戏还在后头。”

---

下午，月度总结报告的全文，以及工具箱1.0版本，正式在公司内部网站上线。

访问量瞬间爆了。

论坛里，相关的帖子以每分钟几十条的速度刷新：

【看完报告，我哭了。我们部门上个月走了六个，主管还在说“优胜劣汰”。】

【工具箱已下载，准备下周团队内部先试起来。】

【数据不会说谎，离职率下降60%——这要是还不能说明问题，那就没什么能说明了。】

【我们主管刚在群里说，要学习试点经验，优化团队管理。】

【王主管那边什么反应？】

【还能什么反应，装死呗。】

【听说老板下午要开全体管理层会议，专门讨论试点结果。】

【坐等好戏。】

林眠没再看论坛。

他坐在三十七楼会议室的窗边，看着窗外阴沉的天空。

手机震动，是老板秘书发来的消息：「张总让你现在去他办公室。王主管和其他几个总监都在。」

该来的总会来。

林眠收起手机，站起身。

走出会议室时，他回头看了一眼。

大屏幕上还显示着那行字：

“让人好好工作，也好好生活。”

他笑了笑，推门离开。

走廊很长，灯光很亮。

他知道，前方会有质疑，会有阻挠，会有更激烈的斗争。

但至少今天，有三个团队，三十多个人，用一个月的时间证明了：

改变，是可能的。

而可能性，是这个世界上最强大的力量。

电梯下行，数字跳动。

林眠深吸一口气，整理了一下衬衫的领口。

门开了。

他走出去，走向老板办公室。

脚步很稳，眼神很亮。

因为他知道，他不是一个人在战斗。

他身后，有数据，有事实，有那些因为“可以好好工作好好生活”而选择留下的人。

这就够了。