他看向林眠：“工具箱自愿推广，可以。但委员会要控制节奏，不能一下子铺太开。另外——”

他顿了顿，目光扫过王主管和老周：“为了平衡各方的意见，也为了给改革创造一个……相对稳定的环境，我决定做一个人事调整。”

所有人都屏住了呼吸。

人事调整？在这个节骨眼上？

老板从抽屉里拿出一份文件，推到桌面上。

“赵乾，”他看向老周，“你在技术部干了十八年，劳苦功高。公司最近在筹备‘技术战略研究院’，需要一个有经验、有威望的人来牵头。我考虑了很久，觉得你最合适。”

赵乾——技术部老周总监——愣住了。

技术战略研究院？听起来名头很大，但明眼人都知道，那是个闲职。没有实权，没有团队，没有预算，就是个搞搞研究、写写报告的地方。

“张总，我……”老周的声音有点抖，“我在技术部还有很多工作没做完，现在走的话……”

“技术部的工作，让副总先顶着。”老板语气不容置疑，“研究院那边很重要，关系到公司未来五年的技术布局。你去，我放心。”

这就是明升暗降了。

老周的脸白了。他张了张嘴，想说什么，但最终没说出来。他低下头，肩膀垮了下去。

王主管的脸色也变了。老周是他最大的盟友，在技术部根深蒂固，是抵制改革的中坚力量。现在老周被调走，等于砍掉了他一条胳膊。

“至于王总监，”老板看向王主管，“你继续带‘王牌’项目组。但下个季度，我要看到实质性进展。如果再延期，或者再出现大规模离职，你自己考虑后果。”

这话说得很重。

王主管咬了咬牙，挤出一个字：“……是。”

老板最后看向孙副总监：“财务部要配合改革，探索新的成本效益评估模型。下周给我一个方案。”

“……是。”孙副总监低下头。

“都出去吧。”老板挥挥手，“林眠，你留一下。”

王主管、老周、孙副总监站起身，依次离开。

老周经过林眠身边时，脚步顿了一下，看了林眠一眼。那眼神很复杂——有怨恨，有不甘，但更多的是一种苍凉的疲惫。他在这个公司干了十八年，最后被一纸调令打发去了闲职。

门关上了。

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办公室里只剩下老板和林眠。

老板又点了一支烟，深吸一口，缓缓吐出。

“林眠，”他说，“我刚才的处理，你看懂了吗？”

林眠沉默了几秒：“看懂了。平衡，妥协，但也划清了底线。”

“对。”老板点头，“老周必须走。他在技术部的影响力太大，又太固执。有他在，改革推不动。但我也不能把他怎么样——十八年的老臣，直接开除，会寒了所有人的心。所以，明升暗降，给个体面。”

他顿了顿：“王主管，我留着。一是因为‘王牌’项目确实需要人顶，二是……需要有个反对派。改革不能太顺，太顺了容易飘。有他在旁边盯着，你反而会更谨慎。”

林眠没想到老板会说得这么直白。

“至于财务部那边，”老板弹了弹烟灰，“孙副总监是聪明人，知道我什么意思。他会配合的。”

他看向林眠：“现在，反对改革的中坚力量，被我拔掉了一个，压制了一个，拉拢了一个。接下来，就看你的了。”

林眠感觉肩上的担子更重了。

“工具箱推广，要快，但要稳。”老板说，“我给你的时间不多了。下个季度结束前，我要看到至少一半的团队自愿使用工具箱，并且有明显的效率提升。能做到吗？”

“能。”林眠回答得很坚定。

“好。”老板站起身，走到窗边，“林眠，你知道我为什么支持你吗？”

林眠摇头。

“因为我也是从你这个年纪过来的。”老板看着窗外，“我也曾经想过，要把公司变成一个让人能好好工作、好好生活的地方。但后来……我被现实打败了。”

他转过身，看着林眠：“你现在做的，是我二十年前想做但没做成的事。我希望你能成。不是为了公司，是为了……那些像你一样的年轻人，不用再经历我经历过的那些东西。”

这话说得很真诚。

林眠心里一暖。

“去吧。”老板挥挥手，“好好干。记住，你现在不是一个人在战斗，但也不是所有人都站在你这边。走钢丝的感觉，会一直伴随着你。”

“我明白。”

林眠起身，离开办公室。

走廊里空荡荡的。

他走到电梯口，按下按钮。电梯从一楼缓缓上来，数字跳动得很慢。

手机震动，是小李发来的消息：「眠哥，听说周总监被调去研究院了？真的假的？」

林眠回复：「真的。」

小李发来一连串感叹号：「我靠！老板动真格的了！王主管那边肯定要疯了！」

「正常。」

「那我们现在怎么办？」

「按计划推进工具箱推广。明天开全体动员会。」

「收到！」

电梯到了，门开了。

里面站着一个人——是老周。