周二上午九点，销售部的扩音喇叭声穿透了整层楼。

“——把公司当成你的坟场！把工位当成你的婚床！”

王总监的声音经过劣质扩音器的放大，带着刺耳的电流杂音，在开放式办公区里回荡。他站在销售部中央临时搭起的一个小台子上，手里举着麦克风，另一只手挥舞着一面鲜红色的小旗子。

苏早刚走出电梯，就被这声音震得皱了皱眉。

技术部的工位在走廊的另一端，但即使隔着几十米距离，也能清楚听到王总监那充满煽动性的演讲：

“有些人问我，王总，为什么要007？我告诉你——因为我们的竞争对手不会给我们喘息的机会！因为资本市场不会同情弱者！因为上市这场仗，不是你死，就是我亡！”

透过玻璃隔断，苏早看到销售部那边黑压压站满了人。大多数人低着头，面无表情。有几个年轻销售勉强挤出笑容，配合地举着拳头。

“看看人家飞腾科技！”王总监唾沫横飞，“人家员工直接住公司，洗澡在健身房洗，吃饭靠外卖，睡觉就在行军床上！人家为什么能估值比我们高？就是因为这股狠劲！这股不要命的劲！”

他猛地拍了一下桌子，扩音器发出尖锐的啸叫。

“从今天起，我们销售部就要比飞腾更狠！我宣布：第一，所有销售人员，今晚开始住公司，行军床已经到位！第二，本周业绩目标上调50%，完不成的，周末来公司补课！第三，设立‘奋斗英雄榜’，每天公布个人加班时长，前三名奖励现金红包，最后三名——晚上请大家吃夜宵，算是惩罚！”

人群中响起稀稀拉拉的掌声。

王总监显然不满意，提高了音量：“都没吃饭吗？大声告诉我，能不能做到？”

“能……”声音有气无力。

“我听不见！”

“能！”

这次整齐了一些，但依然透着勉强。

苏早收回目光，快步走向技术部。刚推开玻璃门，就听到小李压低声音说：“疯了，真是疯了……这是要把人逼死啊。”

小张凑在窗边，正偷偷用手机拍摄销售部那边的景象：“我得录下来，以后这就是血汗工厂的证据。”

王倩的工位依然空着。苏早这才想起，王倩昨晚发消息说今天要陪母亲复诊——她母亲心脏病史，最近因为担心王倩工作太累，血压又上来了。

赵峰也没来。他妻子还在医院观察。

办公区里弥漫着一种压抑的愤怒。没有人讨论工作，大家都在刷手机，看公司大群里的消息——那里已经变成了大型魔幻现场。

【行政部-小吴】：第一批行军床到货200张，已分发至各部门。需要被褥枕头请到三楼仓库领取，数量有限，先到先得。

【人力资源部-张经理】：重申纪律：奋斗月期间，每天零点、早八点、午十二点、晚六点、晚十点需在钉钉打卡位置签到。未按时签到视为缺勤。

【销售部-小王】：王总，我女朋友急性阑尾炎住院，今晚能不能……

【王总监】：小王小王，你要分清轻重缓急！女朋友有医生照顾，公司上市可等不了你！这样，我给你特批——晚上十二点前赶到医院陪床，早上六点前必须回公司。够意思吧？

【运营部-小陈】：陈总，我孩子幼儿园亲子活动，这周六上午……

【运营部陈总监】：克服一下。公司现在处在关键时期，个人事务尽量往后放。对了，你上次提的那个方案赶紧改，今晚我要看新版。

苏早关掉群聊，感到一阵恶心。

她走进办公室，刚放下包，内线电话就响了。

是陈董秘书：“苏总，陈董让您过去一趟。”

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董事长办公室里，气氛同样凝重。

陈董坐在办公桌后，面前摊着几份报表。杨明远CEO站在窗前，背对着门。王总监居然也在，坐在会客沙发上，翘着二郎腿，脸上挂着志得意满的笑容。

“苏早来了。”陈董抬头，“坐。”

苏早在王总监对面的沙发坐下。两人目光相遇，王总监冲她挑了挑眉，那表情仿佛在说：看，我才是公司需要的人。

“刚才王总监汇报了销售部的动员情况。”陈董说，“效果很好，团队士气高涨。其他部门要抓紧跟上。技术部那边，进展怎么样？”

苏早坐直身体：“陈董，技术部目前有特殊情况。赵峰妻子住院保胎，王倩母亲心脏病复发需要陪同就医。另外，团队刚完成高强度项目，需要休整期。我建议——”

“特殊情况特殊处理。”王总监打断她，“赵峰和王倩可以请假，但其他人必须顶上。苏总，你不能因为一两个人的事，影响整个部门的大局啊。”

苏早盯着他：“王总监，如果您的家人住院，您也会这么说吗？”

王总监脸色一变：“你什么意思？”

“我的意思是，”苏早声音平静但有力，“员工首先是活生生的人，然后才是公司资源。当家庭出现危机时，公司应该提供支持，而不是要求他们‘克服’。”

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“好了。”陈董摆摆手，“苏早，你的顾虑我理解。但王总监说得对，不能因为个别人影响整体节奏。这样——赵峰和王倩可以请假三天，三天后必须返岗。其他人，今天开始执行‘007’。技术部本周的任务是完成新功能模块的架构设计，下周一我要看详细方案。”

三天。

苏早心里冷笑。赵峰妻子先兆流产，三天后就能恢复正常？王倩母亲心脏病，三天就能康复？

但她知道，再争辩下去只会让情况更糟。

“另外，”杨明远转过身，脸上没什么表情，“我听说技术部最近在搞什么‘不累垮工作法’？还弄了个‘核心工作时间’？”

苏早的心一紧。

“现在是特殊时期，那些花里胡哨的东西都停掉。”杨明远走到办公桌前，手指敲了敲桌面，“我要看到的是数据——加班时长、代码提交量、功能完成度。至于员工累不累……上市之后，有的是时间休息。”

这话说得轻描淡写，仿佛员工的健康和生命只是可以随意调剂的数字。

“杨总，”苏早尽量控制语气，“过去三个月的数据显示，科学的工作节奏反而能提高——”

“苏总啊苏总，”王总监又插话了，这次笑容里带着明显的嘲讽，“你怎么还在纠结这些细节？现在是什么时候？百米冲刺的时候！你见过哪个运动员在冲刺的时候还讲究呼吸节奏、步伐频率的？冲就完了！”

歪理邪说。

但歪理邪说在特定环境下，往往比真理更有市场。

苏早看向陈董。这位六十多岁的老企业家此刻眼神复杂，他似乎在犹豫，但最终还是挥了挥手：“按杨总说的办。散会。”

走出董事长办公室时，王总监故意和苏早并排走。

“苏总，”他压低声音，语气里带着得意的挑衅，“知道你为什么永远成不了顶尖管理者吗？因为你太心软。职场如战场，慈不掌兵。你看我销售部，我说一，没人敢说二。为什么？因为我够狠。”

苏早停下脚步，转头看他：“王总监，把员工逼到绝路，不叫管理，叫压榨。”

“压榨？”王总监笑了，“能被我压榨，是他们的福气。等公司上市了，期权变现了，他们会感谢我的。”

他说完，大步流星地走向电梯，背影挺得笔直，仿佛已经预见了自己登上人生巅峰的场景。

苏早站在原地，感到一阵刺骨的寒意。