“蓝色线，维持现状。”林眠用激光笔指着，“前两年看起来还行，但第三年开始，人力折旧率攀升到临界点，核心员工健康问题集中爆发，医疗费用激增，同时骨干流失导致关键项目失败。到第五年——现金流断裂，破产概率67%。”

他移动激光笔到红色线：

“红色线，坚持改革。前六个月有阵痛，业绩下滑，现金流紧张。但从第七个月开始回升。第二年，成本节约开始显现。第三年，效率提升带来的收入增长开始发力。到第五年——现金流比现状提升42%，公司具备抵御行业风险的能力，且估值可能翻倍。”

图表下方，有一行小字注释：

“注：此预测已考虑改革阵痛期的业绩下滑及额外管理成本。”

林眠关掉投影，看向所有人：

“这就是我想说的——改革不是赌博，不是情怀，不是理想主义。”

“改革是最理性的商业决策。”

“我们用短期的阵痛，换取长期的生存和发展。”

“用暂时的业绩下滑，换取未来五年的健康增长。”

“用今天看起来‘不够拼’的工作方式，换取明天还能继续拼的身体和团队。”

他停顿了很久，让这些话沉下去。

然后，他问：

“现在，还有人觉得，我们走错路了吗？”

会议室里鸦雀无声。

窗外的阳光更亮了，透过百叶窗洒进来，在地板上投出斑驳的光影。空调低沉的嗡鸣是这里唯一的声音。

最先打破沉默的，是老会计。

他慢慢站起来，从随身带的公文包里掏出一个厚厚的笔记本，翻开，声音有些发颤：

“林眠刚才说的那些数据……我核实过了。”

“昨晚，我熬夜算了整整一夜。”

“用财务部的模型，用公司过去五年的真实数据，代入他的假设……”

“结果……”

他顿了顿，抬起头，眼睛里布满血丝：

“结果基本吻合。”

“如果改革成功，公司一年确实能节约至少2,000万直接成本，人员留存率提升35%是保守估计——如果文化真的改变，可能提升更多。”

“而且……”他的声音哽咽了一下，“而且那些医疗费用……那些因为加班累倒的员工……那些钱，本来就不该花。”

老会计摘下眼镜，用力擦了擦眼睛：

“我儿子……我儿子就在飞腾工作。他们改革两年了，他现在每天六点下班，周末不加班，上个月体检，所有指标都正常。”

“他跟我说：‘爸，我终于像个正常人了。’”

“那时候我就想……我们公司，什么时候能让员工也像个正常人？”

他说不下去了，重新坐下，低头看着桌面。

会议室里，有人开始抹眼泪。

是小李。她捂着嘴，肩膀在抖。

赵峰红着眼眶，拳头攥得紧紧的。

刘洋低着头，手指在桌下绞在一起。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

陈董缓缓站起来。

这个五十六岁的男人，此刻看起来有些苍老，但眼神里有种前所未有的清明。

“昨晚，”他开口，声音很低，“我去医院看李伟了。”

“他刚做完第三次化疗，瘦得只剩一把骨头。他老婆在床边喂他喝粥，一勺一勺，喂得很慢。”

“他看见我，还想笑，但笑不出来。”

“他跟我说：‘陈董，您别自责。是我自己选的。’”

“我说：‘不，是我逼你选的。’”

陈董深吸一口气：

“我创业二十二年，从三个人做到一千二百人，从出租屋做到这栋楼。”

“我一直以为，我在做对的事——给员工工作，给社会创造价值，给投资人回报。”

“但我从来没想过，我在用什么样的代价换这些。”

“直到李伟倒下，直到周晓雨吐血，直到林眠把那些数据摆在我面前。”

他看向所有人：

“今天这份财务预测，让我看明白了——”

“我以前走的路，是条死路。看起来红火，但尽头是悬崖。”

“现在这条路，是生路。开头难走，但越走越宽。”

“所以……”

他顿了顿，一字一句：

“改革，继续。”

“不管投资人说什么，不管业绩短期怎么样，不管有多少人反对。”

“继续。”

“六个月后对赌输了，我认。但在这六个月里，我要把这条路走到底。”

“就算最后只剩我一个人，我也要走到底。”

他说完，重新坐下。

会议室里安静了几秒，然后，掌声响了起来。

先是稀稀落落，然后连成一片。

不是欢呼，不是庆祝，而是一种沉重的、带着决心的掌声。

杨明远站起来，走到林眠面前，伸出手：

“林眠，我服了。”

“以前我觉得你太理想，太天真。”

“但现在看来……是我太短视。”

林眠握住他的手：“杨总，我们一起把这条路走通。”

“好。”

会议结束，人群散去时，气氛明显不同了。

那些原本犹豫的人，眼神坚定了些。

那些原本反对的人，低头不语。