这番论述合情合理，甚至带着点科学管理的味道，但放在这家公司的文化背景下，依然显得惊世骇俗。

“可是……”小米弱弱地举手，“如果……如果就是习惯晚上有灵感呢？”她以前就经常被迫熬夜找灵感。

“良好的睡眠周期本身，就是最好的灵感催化剂。”林眠回答，“如果你觉得夜间效率更高，可以申请弹性工作时间，但核心要求和底线不变：保证充足的、有规律的休息。我们需要的是结果，不是你在工位上耗了多久。”

他目光转向张桐：“张工，你习惯深夜工作，可以申请将核心工作时段调整到下午至晚上，但同样，需要保证足够的睡眠时间，并在团队协作时段保持在线或可联系状态。”

张桐愣了一下，似乎没料到林眠会注意到他的工作习惯，还给出了解决方案。他沉默地点了点头，没说话，但眼神里的抵触似乎消散了一些。

“那……如果有人违反了这条规定呢？”团队里那位来自市场部、以拼劲着称的分析师王磊忍不住问道，语气里带着点挑战的意味。他以前可是靠着“加班王”的名头才快速上位的。

林眠看向他，脸上没什么表情，但眼神清晰：“第一次，我会请他喝茶，单独聊聊，了解原因，是任务分配不合理，还是个人效率问题，共同寻找解决方案。”

喝茶？聊聊？这算什么惩罚？王磊和其他人都愣住了。这和他们预想的扣奖金、通报批评完全不同。

“如果多次违反，说明他可能无法适应我们团队的工作节奏和理念。”林眠的语气依旧平淡，但话里的含义却让所有人心中一凛，“我会评估是否继续适合留在本团队。”

不适合，就离开。

没有激烈的言辞，没有威胁的口气，但这句话背后代表的后果，远比任何直接的惩罚都更具分量。离开这个刚刚组建、备受瞩目、拥有核心技术项目、而且不用加班的团队？没有人会愿意。

这条“睡眠令”，看似宽松，甚至带着点“不近人情”的关怀，实则是一条不容触碰的高压线。它从根本上定义了这支团队与其他部门的区别，也明确了林眠的管理哲学——结果导向，尊重个体，可持续发展。

小主，

办公区内再次安静下来，每个人都在消化这条前所未有的规定。