“请首领明示！”坚手迫不及待地道。

阳歌细细阐述：“数量，乃基础。规定每人每月需完成之基本额度，例如锻造锄头二十把，或铸造铜钱五百枚。完成额度，方得基本报酬。”

“质量，乃根本！”阳歌拿起那把精良的钢刀与粗糙的锄头对比，“需制定明确的质量标准。成立一个由你及几位公认技艺高超的老匠师组成的‘考功组’，定期查验。器物需坚固、耐用、符合规格。可分设‘上’、‘中’、‘下’、‘劣’四等。完成额度且质量评为‘上’、‘中’者，额外嘉奖；评为‘下’者，仅得基本报酬；出现‘劣’等或故意舞弊者，非但无酬，还需扣罚乃至逐出工师署！”

“创新，乃卓越！”阳歌的声音提高，充满鼓励，“若有工匠能改进工具制法、提升生产效率、或发明全新实用之器物，例如改进了风箱设计、琢磨出更耐磨的钢口、或设计出新的水利工具，经考功组验证有效，当记为‘奇功’，重赏！并将其新法推广全署，以其名命名此技法或器物！”

坚手越听越是激动，仿佛已经看到工师署未来井井有条、人人争先的景象：“妙！太妙了！如此一来，偷奸耍滑者无所遁形，踏实肯干者得其所得，巧思创新者更能脱颖而出！只是……这考评标准需极其细致公允，否则难以服众。”

“正是此理。”阳歌点头，“故此法规程，需由你与诸位大匠反复商议，力求客观公正，条款清晰，然后明文公布，令所有工匠知晓。绘会协助你们，将最终章程刻录下来，悬挂于各工坊之内，人人可见，时时可查。”

接下重任的坚手，立刻召集了工师署内所有资深匠师，闭门数日，激烈讨论。他们根据各类产品的特点，制定了极其详细的考评标准：

锻造组：规定每十日需完成锄头、镰刀、钢刀等不同器物的基础数量；质量上，规定了刃口锋利度、硬度测试方法（与标准刀互斫看崩口）、是否有裂纹、形状是否规整等具体指标。 铸币组：规定每日铸钱基数；质量要求钱币重量、尺寸、穿口误差不得超过毫厘，表面需光洁无毛刺。 木工组、陶工组……皆依此类推。

对于创新，更是设立了专门的提请和验证流程。

最终，厚厚一摞写满规章的木牍被送至阳歌面前审阅批准后，由绘带人誊抄多份，悬挂于各大工坊最显眼的位置。