“现在，我重申一遍你们的薪资结构，这是你们奋斗的动力，也请务必记牢！”他再次竖起两根手指：

“第一：基础工资，是正常同行服务员薪资标准的二倍。这是你们的保底。”

接着，他加重语气：

“第二：加班待遇——每周的周六、周日两天，如果安排你们上班，当天的工资，按你们的基础日薪（即二倍工资折算的日薪），再乘以二倍支付！听清楚，是日薪的二倍！”

“第三：重大节假日，比如春节、八月十五，如果工作需要你们坚守岗位，当天的工资，按基础日薪，乘以三倍支付！”

他话音落下，目光再次扫视全场。

这一次的震惊和喜悦比初次听到基础工资翻倍时更加强烈，也更加具体！如果说之前的高薪像一块巨大的蛋糕砸下来，那么现在，何雨柱清晰地描绘出了这块蛋糕上诱人的奶油和樱桃！周末双倍！节假日三倍！这意味着什么？意味着在别人休息、拿基本工资甚至没有工资的日子里，她们如果上班，收入将是同期普通服务员的三倍甚至四倍！

“哇……”有人忍不住发出一声短促的低呼，随即又赶紧捂住了嘴，但亮晶晶的眼睛完全暴露了内心的激动。

“天哪……周末也有双倍？”

“节假日是三倍！那春节……”

小主，

“太、太好了……”

座位间响起一片压抑不住的、兴奋的抽气和低语。每个人的脸上都因为巨大的惊喜而泛起了红晕，眼神热烈地看向何雨柱，充满了感激和难以置信。刚才的紧张感被这实实在在的、叠加的福利冲淡了不少，取而代之的是一种更强烈的渴望——一定要通过考核！一定要留下来！这份待遇，在她们认知里，绝对是行业顶峰的存在了！

何雨柱看着一张张激动兴奋的脸，嘴角似乎有极细微的上扬，但很快又恢复了严肃。他再次开口，抛出了一个更具诱惑力的重磅炸弹：

“除了刚才明确的加班工资，”他停顿了一下，确保所有人都听到了“除了”这个词，注意力再次高度集中，“你们还有晋升通道带来的薪酬提升空间。”

他刻意放慢了语速：

“当你们通过考核，正式上岗，并且表现优异，获得级别晋升后——比如从初级服务员升到高级服务员，再到领班等——你的基本工资，”他着重强调，“将在你现有工资的基础上（也就是你们理解的‘二倍工资’这个基数上），再上调一倍！明白了吗？是现有工资基数的一倍！”

如果说之前的福利是惊喜，那么晋升后工资在“二倍基数”上再翻倍的消息，就像一颗投入平静湖水中的核弹！整个培训室瞬间陷入了短暂的、极致的寂静，仿佛连空气都凝固了。

“在……在二倍工资基础上……再翻一倍？”一个女孩喃喃自语，声音带着颤抖。

“那不就等于……现在是普通工人四倍的起点工资？”另一个女孩迅速心算出来，声音陡然拔高了一度，充满了不可思议。