“第二，成立‘跨部门技术攻坚小组’。生物、材料、能源、武器……各领域必须打破隔阂，协同作战！基因药剂的稳定化需要材料学支持，武器改良需要能量学配合！我们要的，不是一个个封闭的实验室，而是一个能攥成拳头的力量！”

一些老派的研究员皱起了眉头，觉得这破坏了“专业分工”，但更多有远见的人，已经看到了这其中蕴含的巨大潜力。

“第三，‘曙光’工坊与研究院，将建立常态化技术交流与转化通道。工坊的实战需求，就是研究院的研究方向！研究院的理论成果，必须能在工坊转化为实实在在的产品！我们要让技术，走出象牙塔，真正服务于堡垒的每一个人！”

这一条，彻底打破了研究院高高在上的姿态，将其与江辰建立的实践体系紧密捆绑。

“最后，”林薇的目光变得锐利，“研究院的考核标准，将彻底改变！论文和报告不再是唯一指标！解决了什么实际问题？提升了多少生产效率？开发出了什么新技术？这些，才是衡量价值的唯一标准！能者上，平者让，庸者下！”

四条举措，条条如刀，砍向了旧有体系的沉疴痼疾！

台下彻底沸腾了！压抑已久的热情、被束缚的才华、对公平的渴望，在这一刻被彻底点燃！年轻的研究员们激动地握紧了拳头，而那些原本的中立派和受压迫者，也看到了前所未有的机遇！

当然，也有阻力。

一位凯勒时代的资深材料学主管，忍不住站出来质疑：“林薇主管！打破壁垒固然好，但资源就这么多，如何保证公平？跨部门合作，责任如何界定？还有，轻视理论积累，一味追求实用，这是否是舍本逐末？”

他的问题，代表了许多保守派的心声。

林薇尚未回答，江辰却向前一步，目光如冷电般射向那位主管：

“公平？按需分配，按贡献分配，就是最大的公平！责任？谁主导，谁负责！成果共享，责任共担！至于理论？”江辰嘴角泛起一丝冷峭，“不能指导实践、不能转化为力量的理论，就是无用的空谈！在废土，我们没时间搞空中楼阁！”

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他环视全场，声音带着绝对的权威：“林薇博士的决策，就是我的决策，也是堡垒未来的方向！愿意留下的，遵守新规，共创未来。不愿意的……”

他没有说下去，但那冰冷的眼神已经说明了一切。