不过，夜雨很快想到了解决方案：采用合同工制度。

具体而言，就是面向广大散修和小宗门弟子进行招聘，以契约形式雇佣他们参与非核心环节的工作，根据合同朝九晚六发放薪水。

实行双休制度，并且每个月会根据加班时间，发放双倍补偿。

如非因触犯宗规被辞退，合同工还可依据工作年限获得相应的“n+1”遣散补偿。

这些合同工作为外聘人员，并不具备青云宗正式弟子身份，不享受宗门弟子专属待遇，更不得冒用青云宗名义行事。

不过，青云宗将向他们开放部分员工福利，例如允许以灵石购买一些外界难寻的物资——包括部分修炼秘籍，当然这也会附带一定的权限和限制。

如果双方合作愉快、互有诚意，合同工还有机会通过考核转为正式弟子，实现从“乙方”到“甲方”的身份跃迁。

这也为青云宗开辟了一条发掘和吸纳人才的新途径。

夜雨觉得这个办法完全可行。

眼下青云宗的核心问题在于人力短缺，尤其是值得信任、能深度参与核心设计的人选。

但夜雨认为，设计堂并不需要所有环节都由自己人完成——只要本宗弟子牢牢把握核心技术、整体架构与方向把控，那些相对繁琐、耗时却技术含量不高的边缘任务，完全可以外包给合同工来完成。

这样一来，人力短缺的困境将得到极大缓解。

当然，为防止技术泄露与资料外流，所有合同工都必须签署严格的保密协议。

至于竞业协议？在修真界反倒不必多此一举——因为这里有更根本的约束：“天道认证协议”。

竞业协议本质上是为了防止他人钻法律空子，进行恶意模仿甚至窃取产品规划。而在修真界，青云宗完全可通过天道认证订立保密契约。一旦签约者违规，天道自会降下惩戒，根本无需人力追究。

当然，天道契约成本较高，通常只针对核心岗位使用。对于一般合同工，采用普通灵契即可——若对方违约，契约便会发出灵光示警，提醒双方。凭借灵契感应，青云宗可迅速定位违约者，并依法追究。

夜雨相信，在这个节骨眼上，不会有人愿意与如日中天的青云宗公然作对，尤其是人妖大战即将爆发、人心惶惶的非常时期。

若真有人敢越线，青云宗一顶“人族叛徒”的帽子扣下去，谁也救不了自寻死路之人。