最后一个领域是人工智能。屏幕上出现林晓阳团队研发的“中文语境大模型”，在医疗、教育、工业领域的应用案例滚动播放。“AI不能只停留在实验室，要解决真问题。”林卫国的声音带着温度，“我们开发的农业AI系统，已经能识别87种病虫害，准确率92%，今年要在10个省份推广，让农民实实在在受益。”

【叮！】

系统的提示音在林建军意识里响起，带着战略布局的厚重感：【检测到“百年计划”符合“科技强国”长期目标，契合家族传承主线。】

【奖励“跨代际技术传承机制”：包含核心技术档案库、人才梯队建设方案、研发容错机制，确保关键技术不中断。】

信息流涌入脑海，林建军眼前清晰地浮现出机制的核心内容：建立“技术家谱”，像记录家族血脉一样记录每项核心技术的研发者、改进者、传承人；实施“双导师制”，每个年轻工程师都由技术专家和管理专家共同指导；设立“创新容错基金”，允许研发项目有30%的失败率，鼓励大胆尝试。

“我补充一点。”林建军举起手，全场立刻安静下来，“百年计划的核心不是技术，是人。”他把系统奖励的“人才梯队建设方案”要点写在白板上，“要建立‘技术传承档案库’，把老工程师的经验、调试参数、失败案例都记录下来，就像当年轧钢厂的老师傅带徒弟那样，口传心授加系统记录。”

他看向晓阳团队的代表：“尤其要注意培养‘懂技术、懂国情’的复合型人才。晓阳他们搞核聚变，不能只懂物理，还要知道这项技术能怎么帮偏远地区解决用电问题，这才是我们的初心。”

林卫国立刻响应：“爸说得对。我们马上成立‘传承学院’，请郑师傅这样的老技术工人来讲课，也派年轻工程师去农村、去工厂实践，既懂芯片设计，也知道插秧机怎么运作。”

会议结束后，林卫国陪父亲走到顶楼观景台。楼下的园区里，员工们正围着新落成的“技术传承墙”讨论，墙上刻着从1984年至今所有核心技术的研发团队名单，最上方是林建军的名字，下面是林卫国，再往下是密密麻麻的年轻面孔。

“爸，您觉得这个计划能实现吗？”林卫国突然问，语气里带着一丝不易察觉的紧张。