不过，李嘉成坚信，香江的未来属于房地产。

只有打好根基，才能向其他领域拓展。

一时的得失并不重要，关键在于未来的发展。

林朝羽，我们走着瞧！

开完内部会议，李嘉成又拨通了表妹庄明月的电话。

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他必须争取舅父的支持，而这位表妹便是关键。

……

另一边，青山集团。

林朝羽也对人事进行了调整。

陈琪芸被调任至“林青山”饮料厂，担任总经理一职。

林朝羽信任她的忠诚，但她的能力已难以胜任集团财务管理工作。

经过沟通，陈琪芸坦然接受了新安排。

她并无怨言。

林朝羽给予的回报足够丰厚，彻底改变了她的命运。

曾经蜗居在石硖尾贫民区的她，如今已在九龙塘拥有别墅，儿子也进入了贵族学校。

未来一片光明。

林朝羽早有言在先——跟不上集团步伐，就需调整至更适合的岗位。

陈琪芸清楚自己的实力，林朝羽将她调离原职，她稍加思考便欣然接受。

目前，王荣担任集团总经理一职。

尽管王荣出身药材行业，但他的能力足以胜任这一职位。

新任财务部经理张牧，是一名海归留学生，曾在美工作，经验丰富。

加入青山集团后，凭借出色表现，迅速获得林朝羽提拔，不到两年便完全取代陈琪芸的位置。

当初跟随林朝羽创业的四位元老，如今仍有两人留在集团高层。

一位是王志成，另一位是丁来旺。

丁来旺负责人事部门，王志成则出任朝武传媒总经理。

目前，林朝羽共设立了17名董事会成员。

其中少数来自集团总部，其余均来自旗下子公司。

现阶段董事由林朝羽直接指定，未来他计划制定更明确的选拔标准。

除正式董事外，林朝羽还设立了候补董事，在席位空缺时依次递补。

所有董事及候补董事均可享受集团虚拟股权分红。

虽然股权全部掌握在林朝羽手中，但部分董事有权参与分红。

林朝羽旗下企业持续扩张，包括：

青山医药厂、青山食品有限公司、青山医学院、朝羽实业、朝羽地产、朝羽物业、朝武传媒、朝武教育、朝武投资。

集团管理层架构如下：

董事长：林朝羽

副董事长：林朝武

常务董事：王荣、张牧、丁来旺、李茂空

董事会成员：林朝羽、林朝武、王荣、张牧、丁来旺、李茂空、王志成、陈琪芸等

总经理由王荣担任。

林朝武在管理层存在感较低，心思不在公司经营上，仅是挂名。

这体现了林朝羽的态度：弟弟可以低调，但不容忽视。

其余成员为各分公司负责人。

在公司决策与发展计划表决中，每位成员持有一票，常务董事拥有两票，总经理额外持有一票。

因此，王荣实际掌握三票表决权。

林朝羽则拥有一票否决权及最终决策权。

通过这一架构，林朝羽稳固了集团管理体系。

总公司在确定发展方向后，各分公司依此明确分工执行。

林朝羽设立了一个直通高层的反馈渠道，基层员工和销售人员可以直接向集团管理层反映问题。

他强调，高层管理者需要重视一线的声音，及时汇总分析。

企业规模可以扩张，但必须保持高效运转。

当前线急需支援时，公司必须快速决策，提供有力支持。

“好了！”林朝羽语气沉稳地说道，“大家尽管放心，公司绝不会亏待任何一位员工。

企业发展得越好，大家的回报就会越丰厚！”

“董事长说得对！”王荣情绪振奋。

此刻，他彻底明白，林朝羽并未因他曾经的背叛而心存芥蒂，依旧给予他充分的信任。

王荣粗略估算，林朝羽开出的薪资本就优厚，若再加上承诺的分红，他的年收入将接近三百万。

更重要的是，尽管林朝羽强调制度化管理，看似缺乏人情味，但王荣却感受到了一种职业化的尊重。

在工作之外，林朝羽极少打扰他，让他觉得自己是在从事一份正当的职业，而非依附于某人的私仆。