但眼前的苏敏之，眼神清澈而坚定，举止得体大方，浑身上下都透着一股从容和自信。这让他不由自主地收起了几分先入为主的判断。

“那个厂子叫浦东第三汽水厂。”许嘉文喝了口茶，开始详细介绍，“建于1978年，是浦东区的集体企业。最辉煌的时候，有职工八十多人，生产的‘霞光牌橘子汽水，在本市还挺受欢迎的。”

“那怎么会濒临倒闭？”苏敏之问道。

“原因很多。”许嘉文叹了口气，“这个厂子，前身是个罐头厂，后来改成做汽水。设备老旧，管理混乱，生产出来的橘子汽水，除了甜得齁人，没有任何特色。”

“最关键的是，这两年，市里几个大厂开始扩张，他们的产品又便宜又好喝，包装也新潮，‘霞光’牌根本竞争不过，很快就被市场淘汰了。”

他顿了顿，继续道：“现在厂里还剩下四十来个正式工人，已经三个月没发全工资了，人心惶惶。区里很头疼，想关掉吧，这么多工人的安置是个大问题，容易引发社会矛盾；继续经营吧，年年亏损，早就成了区里的财政包袱。”

苏敏之一边听，一边在随身的小本子上认真地记着笔记：“如果我想接手这个厂，需要什么条件？”

许嘉文有些惊讶。他本以为这个女人只是随便问问，没想到她是认真的。

“你真的要接手？”他忍不住问道，“说实话，这个厂子就是个烫手山芋。”

“正因为是烫手山芋，所以机会才大。”苏敏之抬起头，眼中闪着光，“许先生，我不怕困难，我只想知道具体条件。”

这份自信和魄力，让许嘉文刮目相看。

他想了想，认真地说：“如果你真的有意向，我可以帮你牵线。不过条件肯定不会轻松。”

“主管单位的意思是，厂子本身，连地带设备，可以给一个极低的价格，几乎等同于白送。但是，有一个硬性条件，也是他们最大的难题——”

他看着苏敏之，一字一顿地说：“新的接手方，必须全盘接收厂里现有的四十多名正式职工，并且保证在三年内，不能无故辞退他们。”

“还有，”许嘉文的表情严肃起来，“你必须保证厂子能够起死回生，至少要维持正常运营。如果接手后还是倒闭，那责任就大了。”

一连串的条件说下来，换做一般人，早就打退堂鼓了。但苏敏之却越听眼睛越亮。

“许同志，”她放下笔，认真地看着他，问出了一个让许嘉文都为之一愣的问题，“如果我能满足这些条件，区里能给我什么支持？”